你们认为行政岗的一个发展空间如何？
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- 很多行政人员干久了就会想着职业的未来在哪，似乎除了一直干到行政经理就没别的发展路径了。 看看旁边人力资源部，从 HR 专员做起，渐渐地掌握其中的模块，然后即使不在一个公司升职，也可以成为某个或全部模块的专家，跳槽或者自己创业给市场做管理咨询。 其实，HR 一开始做的事情也很杂，打电话、做表、跑社保交五险一金，跟行政一样，但为啥感觉他们的职业发展路径就比行政的清晰呢？ 因为，HR 的工作经历了这么些年的时间，已经模块化发展了，比如说，规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系和谐、组织机构发展等模块，纵向发展可以变成模块专家，横向发展可以变成 HRD。 行政也可以分成几个模块，纵向专业化发展，横向管理化发展 比如说，文秘、档案、会议策划、物资、场地、产权、安全、公共关系、信息化等模块，是不是觉得都很熟悉，都是我们平时忙碌的。（然而，行政忙碌的何止这么一点点模块呢~） 当前市场也已经提供了一些行政岗位的发展路径，也形成了一些行政外包服务。 对文字更有天赋的，可以考取董事会秘书资格证，成为董事会秘书，列席上市公司高管行列；即使不是上市公司，在其它公司也会吃香，或者为市场提供文秘服务、工商代理、档案外包等。 对资产运营感兴趣的，可以涉猎这方面的资料，加强资产运营、评估方面的理论知识，也可考一个资产评估相关的资格证，也可向市场提供资产评估中介服务。 对采购工作感兴趣的，可以研究一下招投标的知识，考一个招投标相关的资格证；或者如果积累了供应商资源的，可以搭建企业采购平台，或者提供企业采购人员专业培训。 对安全生产感兴趣的，现在企业安全生产越来越受到重视，如果对安监部门的相关制度熟悉的，可以为企业提供安全培训服务；也可以提供安防监控系统哦。 对公共关系方面感兴趣的，可以多了解一些企业公共关系如何管理，危机公关如何操作，等等；公共关系也包括企业对外接待的相关工作，所以熟悉这方面的可以研究研究企业公关接待的市场开发。 对信息化发展感兴趣的，现在是信息社会，为了提高日常运行效率，每个企业都会考虑或已经部署 OA 信息化办公平台，而随着阿里钉钉的深入推进，也催生了一个新的工种——钉钉数字化管理专家，负责部署管理企业的钉钉平台，而且以上各模块都有信息化管理的需求，所以信息化这个模块其实很有潜力可贯穿其它各个行政专业模块
- 行政管理发展可以侧向发展，可以边干边学习其他技术。
- 行政岗位发展空间非常广泛： 1.比如行文，好多做了很久行政的人，连基本的行文格式、标准要求、是上传下发、什么文盖什么章等等都搞不清； 2.可以锻炼自己提升个人的逻辑思维能力，当然你万事不想百事不探，那当然是另一个情况； 3.会更加地培训个人的耐心、细心、责任心； 4.逐步强化个人的综合能力； 5.可以学习到书本当中学不別人情世故、沟通协调等。 总之，能做好行政工作是与个人的综合能力相匹配的，且空间巨大，此岗位渉猎的部门多、知识面广，视个人能吸取多少，综合能力怎么样有关，很多公司企业的总经理都是这么干出来的。晋升步骤：干事/助理/专员—主管/副主任—部门负责人/主任—副总/总监—总经理。
- 行政人事是一个门槛很低，人人都能胜任的岗位，没有技术含量，只有经验多少而已。至于说到发展空间，那么行政专员—行政主管—经理—总监—副总。这个是纵向的，横向就要看公司或者自己的职业规划。
- 行政是公司成长最快的一个岗位，干好了可以做到行政主管、行政经理，之后是行政总监，然后是常务副总。而行政本身就是个不能期望前景的工作，这条路十分漫长，正常的话三年到主管，五到七年可以晋升经理，十年磨到总监，这算仕途顺的了，很多人干行政那么多年，还是主管级别。 企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面;狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体;用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。
- 晋升路线是很明确的，行政文员—行政主管—行政经理—行政总监—行政副总；但是很多人就是干个文员内勤的活始终无法走出第一步，因为没有考虑专业化方向。比如人事有所谓六大模块三大支柱，行政也有信息化、公共关系、产权、文秘等模块，需要提升专业化，然后逐步转入纯管理。说白了，看人，看平台。
- 对于行政工作，通常会有两种比较矛盾的认识，一种看法认为，行政工作是一个公司或组织里最简单不过的工作了，只要是个人，就能干；还有一种看法认为，能做行政工作的人，都要有特殊的本领，情商高、脑子快，而且要八面玲珑，所以一般人根本干不了！
- 行政岗发展前途非常好，其实不管是做行政，还是其他岗位，如果老板有思想发展成大公司的，老板必须要挖掘人才，一定会发现你的能力和付出，跟着这样的老板只要你有足够的能力必定有发展前途，但是跟着没有思维发展公司的老板你能力再强也没有用，说透点，就是老板只会算计小钱，不去开发人才的公司都不会有发展。
- 行政助理-行政主管-行政经理
- 行政岗位发展空间非常广泛: 1.比如行文,好多做了很久行政的人,连基本的行文格式、标准要求、是上传下发、什么文盖什么章等等都搞不清; 2.可以锻炼自己提升个人的逻辑思维能力,当然你万事不想百事不探,那当然是另一个情况; 3.会更加地培训个人的耐心、细心、责任心; 4.逐步强化个人的综合能力; 5.可以学习到书本当中学不別人情世故、沟通协调等。 总之，能做好行政工作是与个人的综合能力相匹.配的，且空间巨大,此岗位涉猎的部门多、知识面广,视个人能吸取多少,综合能力怎么样有关,很多公司企业的总经理都是这么干出来的。晋升步骤:干事/助理/专员-主管/副主任-部门负责人/主任一副总/总监一总经理。