上司找你谈话，觉得你的工作量太少，问你对工作的想法和饱和度，该怎么回答？
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- 说出来的话：老板你觉得我还可以做一些什么？ 心里想的：该去找下一份工作了。
- 自已实事评估，每天做工作记录。不同职位需求细心度不同，如会计，库管等岗是不能出错，需花时间核对。本岗本职本量，上司是制订者肯定是清楚。谈话多少是对你行为有意见因素了。
- 工作量多少不重要，最重要是按要求完成领导交代的任务就好
- 可能你不适应你现在这份工作呢
- 长期饱和的工作量会削弱员工对于工作的热情热爱积极度适当的劳逸结合才是佳选付出和收获要有一定的量化调整
- 可以反问。 我每天上班时间从不做其他事情，工作效率我认为也还可以的。晚上也偶尔加班，不会将能够今天做完的工作拖到明天。 *总，您是希望给我增加哪一方面的工作吗？ （如果是的，看自己有没有可能完成，上司交办新的工作任务给你，其实是对你的信任，如果自己实在没有时间完成，可以和boss一起商议解决方案，比方将一部分机械工作交给其他同事或者实习生）
- 上司：你的工作量太少了； 你：表现在哪些方面（探查是公司岗位配置问题或者岗位职责问题，还是真的就是工作量很少，也要结合工资与工作量的比重）； 上司：BBBBBBB一大堆； 上司：你对工作的想法和饱和度； 你：您的建议呢/根据判断作答（要看是想给你降薪还是加工作量，要是合同签订的工作量与现在相符就可以合理不接受，要是觉得公司有发展，还能学习很多的知识，可以合理接受）。
- 我们先来分析一下，领导为什么会觉得你工作量少？原因其实并不是你做的事情少或者说你花费的时间少，而是因为你的工作在他看来，没有难度。在一般人看来，没有难度的事情，就是简单的事，就是不需要花费大气力的事，就是做起来极容易的事，更是难以出成绩的事。到最后，做这些事情的你就难免陷入吃力不讨好的局面。 这种情况下，发脾气可以解一时之气，但对于问题本身毫无益处。你发完脾气，问题依旧在，领导的看法依旧不会改变。 细想之下，我的建议一是忍耐，二是改变。忍耐，是为了换取时间，换取时间是为了储蓄力量做出改变。当你的工作随便一个人都能胜任的时候，在领导眼中，你的付出永远不会有什么价值。只有你本身成为一种稀缺资源，别人做的效果都不及你时，才会被高看。
- 那估计是有点想换人了
- 办什么事就装什么烟，给多少钱，就干多少活儿！