择业期毕业生去教育机构兼职，会不会丢掉应届生身份？
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- 不会，只要不签合同 不缴纳五险一金就不会每份工作都有存在的价值，诚实守信经营每一份工作。
- 脱掉孔乙己的长衫，不要觉得自己拉不下面，谁都是从零开始的，你脱不下来的长衫有人可以，你拉不下来的脸有人可以，这样你也许会错过很多机会
- 不会 只要没交社保没签正式就业合同
- 1. 明确应届生身份的界定标准： - 一般来说，应届生身份有两种常见情况。一是当年毕业的学生，比如2024年毕业的学生，在2024年自然属于应届生。这种情况主要基于毕业时间来界定，毕业当年就被认定为应届生，便于其参与各类面向应届生的招聘等活动。 - 另一种就是择业期内未落实工作单位的毕业生。国家规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，在择业期内未落实就业单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里“未落实工作单位”的界定较为关键，其核心在于是否与用人单位签订了正式的劳动合同，是否缴纳了社会保险等。 2. 分析去教育机构兼职对应届生身份的影响： - 如果只是兼职，未签订正式劳动合同且未缴纳社保： - 这种情况下，虽然在教育机构兼职，但由于没有满足“落实工作单位”的关键要素，即没有正式的劳动合同和社保缴纳记录。所以从政策规定来看，该毕业生在择业期内依然符合“未落实工作单位”的条件，也就不会丢掉应届生身份。例如，小张在择业期内，利用周末时间去教育机构兼职做辅导老师，每次按小时计费，没有签订正式的劳动合同，教育机构也未给他缴纳社保，那么小张依然保留应届生身份。 - 如果签订了类似劳动合同的协议且教育机构为其缴纳社保： - 一旦签订了具有劳动合同性质的协议，并且教育机构为其缴纳了社会保险，就相当于与该教育机构建立了正式的劳动关系，从界定标准来说，就属于“落实工作单位”了。这种情况下，该毕业生就会失去应届生身份。比如小李在择业期内，与教育机构签订了一份为期一年的工作协议，协议内容明确了工作岗位、薪资待遇等类似于劳动合同的条款，同时教育机构为其缴纳了社保，那么小李就不再具有应届生身份。 综上所述，择业期毕业生去教育机构兼职，若未签订正式劳动合同且未缴纳社保，通常不会丢掉应届生身份；若签订了类似劳动合同的协议且教育机构为其缴纳社保，则会失去应届生身份。
- 不会，没签合同，没缴纳社保就不会
- 不签合同，不缴纳五险一金就可以
- 不会的，只要不签合同，不缴纳五险一金就可以
- 择业期毕业生去教育机构兼职一般不会丢掉应届生身份。 应届生身份主要是和是否签订正式劳动合同、缴纳社保有关。兼职工作通常不涉及正式的劳动合同，教育机构一般也不会为兼职人员缴纳社保。不过，你要注意有些单位可能会有自己关于应届生身份认定的特殊标准，比如有些公务员考试的岗位认定应届生身份时会考虑择业期内是否有工作经历等情况。在求职时，最好向意向单位详细了解他们对于应届生身份的判定要求。
- 兼职不会啊，兼职一般都不会交社保
- 不签合同 不缴纳五险一金就不会