你认为董事长/总裁助理必须具备哪些条件？学历除外？
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- 我的变答是：可以不考虑学历 1、首先总助的职位已经锁定了接触对象，考验更多的是组织能力与应变能力，课本上学不来的。所以不需要有太高的学历来弥补了。 2、中国现阶段成功企业家普遍没有太高的文凭，总助又需要无时无刻的跟随老板沟通，文凭太高反而会在叫交流中产生尴尬。 3、对于老板的决策。文凭越高考虑到的规律越多，往往会给出影响时效的建议，反而不利于成长。 综上考虑，我认为总助不需要太高的学历，更考验是的情商与阅历。
- 有个回答开玩笑呢，董事会秘书和董事长秘书两回事吧。 前面好些朋友说董事长助理文凭不重要，但是我想说的文凭是敲门砖，不重要，但得有。 简单说，到董事长这个层次，标准是建立董事会，没有相关学历，连报告都写不清楚。 学历之外，核心是协调，分析，汇报能力。 其次，这个助理得分工作内容，生活助理和工作助理两回事。生活助理协调，情商，应变最核心。 工作助理要偏向分析，汇报，整合能力，专业性理论要要求更高。 最后还有一种助理，要胆子小，情商高。
- 我的变答是：可以不考虑学历 1、首先总助的职位已经锁定了接触对象，考验更多的是组织能力与应变能力，课本上学不来的。所以不需要有太高的学历来弥补了。 2、中国现阶段成功企业家普遍没有太高的文凭，总助又需要无时无刻的跟随老板沟通，文凭太高反而会在叫交流中产生尴尬。 3、对于老板的决策。文凭越高考虑到的规律越多，往往会给出影响时效的建议，反而不利于成长。 综上考虑，我认为总助不需要太高的学历，更考验是的情商与阅历
- 1.情商高，懂人情往来，待人接物 2.懂管理，能协助董事长或总裁进行日常管理 3.能进言，能给董事长或总裁出谋划策，解决问题 4.能救火，有解决突发事件的能力
- 六年的工作经验不足以让我麻木，总保持着激情和活力，面对应聘者或同事都会给予反馈，我认为反馈很重要！ 没有学历就连门槛都进不去，再强的能力都被挡在门外。学习的目的是有学习能力而不是一味的一纸文凭，于是人们开始选择了其他的捷径。不知道企业最终要的是什么… 总助做了小五年，基本的行政内容我并没有写在简历上，我觉得最重要的是节省老板时间！节省老板时间就意味着不论是事情还是沟通的扎实、快速、细致，这样老板就会有更多时间开创其他事情！ 分享拙见…
- 有钱帅哥，大叔待人温柔还有可以一起玩的
- 高学历是基础，是起点。其他根据不同企业的需求提出职位要求。。。
- 要搞清董事长助理、董事长秘书及董秘（董事会秘书）定位及职责不同，再来讨论职务条件较妥。
- 高学历是敲门砖，忠诚度、情商是基础，执行力、决策力是必须，其他根据公司对岗位的定位的需求吧。
- 因为我是自己从基层做起，一步一步走到地区经理的，后来也是正常的协议解除。到杭州之后真的被恶心到了。“只要女助理；不看实力；简历是自己随便写得吧？”被这些话真的恶心到了。我 16 年参加工作到现在 5 年了，做到一个分部的负责人而已为什么就一定是假的？做地区负责的一年里，以及做所有的事情。就算是只做了一年，那我现在做个助理也还是能胜任的啊。真是对杭州失望了