作为面试官，你怎么短时间内了解一个人？
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- 面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。 1. 您怎么过来的？交通还方便吧？ 2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？ 3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？ 4. 您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点） 考察口头表达能力 注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 1. 请您先用 3-5 分钟介绍一下自己。 2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。 3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？ 4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。 5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。 考察灵活应变能力 这涉及到应聘者的工作态度与价值观 1. 您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问） ① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果） 2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业） ① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？ ② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？ 3. 您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案） ① （若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？ ② （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？ ③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ ④ （若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ 4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足？ ① （若答有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？ ② （待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？ ③ （若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？ 这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。 提问话术 1. 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？ 2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。） 3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。 4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 5. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？ 考察情绪控制力 招聘时尽量了解应聘者对压力的承受能力。 提问话术 1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？ 2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力？ 3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？ 4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历可以展开说说) 5. 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。 6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？ 7. 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？ 8. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的 考察计划与控制能力 这关系到应聘者的工作掌控度。 提问话术 1. 您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。 2. 举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。 3. 假如您今晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？（可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？） 4. 工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，您将如何去行动？ 5. 您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。 6. 说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？ 7. 说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？ 考察感恩与价值观 这关系到应聘者的工作价值取向。 1. 在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人？ 2. 请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司？（看看正面多，还是负面的多） 3. 如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受吗？为什么？（评测他的价值观） 4. 在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们？ 5. 如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办？请说一段过去类似的经历？
- 面试是为公司选择符合需求的人，取才不取德。
- 如果是本地人可以用方言拉进距离，面试不要太严肃
- 还是得拉出来溜溜，我以前一个公司，施工经理说做过测量主管，结果工地上用个水准仪都不会
- 1.简历的完整程度 2.穿着打扮 3.3 分钟的自我介绍 4.几份工作的离职原因
- 让做一下自我介绍，了解一下他之前的工作经历，主要是 了解一下之前具体负责哪些工作内容，与现在的要从事的工作有没有相同之处，以及现在为什么要从事现在的工作，之前的薪资待遇是怎样的，离职的一个原因是什么，其实的话是想要看一下你的语言组织能力是怎样的，逻辑思维是怎样的，以及了解一下你平时的一个兴趣爱好以及性格，以及在提问几个关于生活方面的问题
- 聊天，有目的的聊天（事先必须严肃的研究简历和设计问题），原则有四： 1 越不愿意聊什么就越要问什么（必须从简历的描述上设计问题） 2 深入的问 2~3 个问题，而不是泛泛的一直问问题（参考结构面试） 3 在有限的时间内开放性的吸收可能吸收的任何信息 4 必须有其他候选人可以作比较（设计的问题可以横向比较）
- 借用老中医的法子很管用： 望闻问切 首先看举止，从简历看起，简历的完善及工整程度，面试的态度、互动前后的反应等。细微的举止能看出人的本性。 然后听言谈，不仅要听对方说了什么，还要听没说什么，或者故意强调什么、隐瞒什么。通过表达可以看出对方的诉求和内在渴望的东西。 第三问答互动，电话也好面谈也好，只要聊天一会天感觉就上来了，好感或者反感，轻松愉快或者聊不下去了。通过聊天可以判断一个人的基本智商和情商。 最后就是能力测试，如果是招技术岗这步才是最关键，不一定做题哈，测试的方法多种多样根据岗位不同选择。通过能力测试才能确定这个人到底有没有真才实学。
- 自我介绍看表达能力和逻辑思维。工作经历看个人偏好，是否适合本行业。家庭背景看眼界
- 面试时可以通过对方肢体语言，口语表达能力，礼貌用语等方面对对方做一个初步的了解。