如何快速有效的找到想要的优秀员工？
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- 优秀员工，并不一定适合企业，所以回答如何快速有效找到想要的员工？ 1、优秀的员工很多，适合自己企业发展的才是主要； 2、自己企业到底需要怎样的员工，人才画像； 3、根据人才画像对标目标公司与岗位； 4、通过各种搜索渠道接触合适的人选……
- 优秀很廉价，任何一个人都能成为优秀的人
- 管理学中如何寻找优秀员工？ 根据你所提出来的问题的内容的，具体的情况的描述来看，你想在通过管理学中去寻找优秀的员工，这个问题及时优秀的员工呢，他们通过自身的努力，加上管理的制度，里面是能够脱颖而出的，所以呢，在管理学中要想如何找到优秀的员工，就必须要通过管理学中的一些要点去寻找优秀员工，
- 首先可以精准的写帖子，你想找到哪种类型的员工？你想他身上有什么样的特质，可以将你的需求明确表明，在某种程度上来说也是可以尽快的招到优秀的员工，符合你条件的员工 优秀的员工，他们的业绩非常好，或者在某方面非常突出，可能身上会带有很多优秀的品质，我们可以招很多身上具有这样品质的员工来进行培养，有时候环境是可以影响到其他人的，哪怕其他人没有，但是这样的员工多了，或者起到领头作用的时候，整体的环境就会发生改变
- 优秀员工先从 个人品德 开始，能力第二，经验第三，外表第四，年龄第五
- 首先优秀很廉价，任何一个人都能成为优秀的人，招基层我们要找的是那种在公司学会闭嘴的人 只要公司员工都学会闭嘴，那么整个公司就基本不存在问题，即使有问题也是经营决策上的问题 会闭嘴的只有两种人，能在公司赚到钱的，还有就是傻傻的那种打不还手骂不还口的 与其去考虑怎么招优秀的人，还不如让每个员工都变成能在公司赚到钱的人，考虑怎么让员工可以赚更多的钱，建立正确的薪酬绩效，企业才能越做越大
- 首先优秀很廉价，任何一个人都能成为优秀的人，招基层我们要找的是那种在公司学会闭嘴的人 只要公司员工都学会闭嘴，那么整个公司就基本不存在问题，即使有问题也是经营决策上的问题 会闭嘴的只有两种人，能在公司赚到钱的，还有就是傻傻的那种打不还手骂不还口的 与其去考虑怎么招优秀的人，还不如让每个员工都变成能在公司赚到钱的人，考虑怎么让员工可以赚更多的钱，建立正确的薪酬绩效，企业才能越做越大
- 首先是聊天 一定不要太过生硬 因为都是离职的或者想在找工作的，每个人都害怕陌生的环境，首先的聊天一定要亲和贴近公司氛围，不要让想找工作的人有一种紧张感，面试邀约一定要在电梯口等面试者过来，这样面试者不会太过紧张也不会太过害怕，毕竟到了一个陌生环境，在熟练老套的社会经验的人都会害怕，所以去电梯口要迎接他，会给他一种很放松的感觉，面试的时候尽量不要一直严肃对待，等面试者把一切需要问的还有面试官需要了解的都了解清楚以后，尽量说一些题外话，找话题聊起来，这样他会觉得有你这么一个爱说话的人，公司一定不会太过无聊，
- 你钱给的多还怕没人？不过和你说一下去年我无责任底薪 10000 招销售员一样不好招，现在人不傻没有那么多韭菜了。
- 可以问他挣钱的欲望有多强 给他一个公平的挣钱环境问他干不干