想从事一份人事工作，如何入行？
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- 我也是中途转行到人事的，可以稍微给一些意见。 基本情况：三本，毕业三年，非专业，无经验，半年房地产策划实习经验，2年半培训行业市场岗工作经验主管级（7人） 分析自己唯一的优势就是在培训行业较为稳定的工作经验，因此我在投简历时只投教培行业。最后还是碰碰撞撞入职一家小公司30人，算是顺利入行。工作一年后因公司停业原因离职。顺利入职本地K12规模前三的机构，虽然还是基层，但总算绕进来了。 个人建议： 1.选择自己有优势的行业的人事岗，累计经验丰富简历；2.储备经验后再看情况跳槽至大公司人事岗，开始新的职业
- HR入行门槛不高，大学里也有很多专业的是相应对口的，除了专门的人力资源专业还有公共事业管理、工商管理、经管和大部分人文管理类都属于相关涉及类即使专业与此无关，大学就可以考人力资源的四级证书，工作两年可以考三级（其实培训机构都可以开工作证明，在校考三级也不奇怪），考试内容和形式很应试。
- 对于 HR 岗位来说，是一个入行非常容易，但入段很难的职位。 “入行易”在于它不要求科班专业出身，人事与行政的工作在很多企业里也是界限不明，所以它是很多人转行转岗的首选； 而“入段难”是随着时间增长，仍然陷在事务性工作中的人是无法提高段位，成为有价值的人力资源管理者。 如果说想要入行 HR 岗位，先教您一个“2314 法则”，提前为自己的发展规划做定位，从时间维度上：2 年探索期、3 年试错期，1 年定位期，4 年积累期。 但这里的探索与试错是从大学未毕业就开始规划的，而对于已经步入职场的朋友，则要快速找到自己的适配方向，明确自己在 HR 这条路的发展方向。 想要入行 HR，要先找到最佳的职位定位，从以下三个方面确认与行动： 1、明确要走的就业路径图 对于 HR 岗位就业路径有以下三条： 专业路径：OD/TD/BP/招聘/培训/薪酬福利/绩效/员工关系/企业文化 助理路径：人事助理/SSC/经理/总监助理 综合路径：人事行政专员/社保专员/部门人事行政助理/综合后勤 2、匹配路径下的能力矩阵 在不同的就业路径里，岗位要求、能力要求、素质要求都是不相同的，只有按照胜任条件去准备自己的能力，才能准确入行、快速发展。 3、设计自己的“用武之地” 我一直信奉的原则是 HR 的专业并不是懂得多少理论，而是能在企业的切实环境里提供最佳解决方案(当然基础知识很重要)。职业发展讲究匹配，所以要探索和验证你适合的企业与环境，让自己在适合的环境里发展，正确地构建能力才不会有所谓的 35 岁现象。 所有的职业瓶颈都是走一步看一步，缺乏预判与规划造成的，所有在最初选择一份工作时，要为自己预设出后面的路线，有方向的奔跑才不会迷路或者走弯路！ 关于我： 商业管理顾问、500 强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
- 1、看性格：如果是 I 型性格，建议模块招聘、培训、企业文化。如果是 S 型性格，建议员工关系。如果是 C 型性格，建议模块是绩效和薪酬模块。 2、职业规划：建议按照性格选定模块后先入门，熟悉相关理论知识后通过实践熟练该模块，做到某个模块独当一面，然后选择自己未来是做专业经理还是综合模块经理，专业经理未来往 coe 或者 oc、od 方向发展；综合模块往 hrm、hrbp、hrd 方向发展。 3、专业学习：六大模块是基础，建议按照模块逐一学习巩固，并抓住一切可以练手的机会，积累实战经验。 4、综合素质：在工作中锻炼计划制定、目标实现、逻辑思维、资源协调、团队协作、敬业度等素质，为之后职位上升打下坚实的职业素养基础。 总上述：自己制定一个三年规划、五年规划，按照专业和综合两个维度逐步学习提升，为未来 35 岁前打下良好的基础。
- 投递一家行业认可公司 ，愿意接受无经验的实习生。
- 找一个公司 入职 多跟老员工学习
- 对于 HR 岗位来说，是一个入行非常容易，但入段很难的职位。 “入行易”在于它不要求科班专业出身，人事与行政的工作在很多企业里也是界限不明，所以它是很多人转行转岗的首选； 而“入段难”是随着时间增长，仍然陷在事务性工作中的人是无法提高段位，成为有价值的人力资源管理者。 如果说想要入行 HR 岗位，先教您一个“2314 法则”，提前为自己的发展规划做定位，从时间维度上：2 年探索期、3 年试错期，1 年定位期，4 年积累期。 但这里的探索与试错是从大学未毕业就开始规划的，而对于已经步入职场的朋友，则要快速找到自己的适配方向，明确自己在 HR 这条路的发展方向。 想要入行 HR，要先找到最佳的职位定位，从以下三个方面确认与行动： 1、明确要走的就业路径图 对于 HR 岗位就业路径有以下三条： 专业路径：OD/TD/BP/招聘/培训/薪酬福利/绩效/员工关系/企业文化 助理路径：人事助理/SSC/经理/总监助理 综合路径：人事行政专员/社保专员/部门人事行政助理/综合后勤 2、匹配路径下的能力矩阵 在不同的就业路径里，岗位要求、能力要求、素质要求都是不相同的，只有按照胜任条件去准备自己的能力，才能准确入行、快速发展。 3、设计自己的“用武之地” 我一直信奉的原则是 HR 的专业并不是懂得多少理论，而是能在企业的切实环境里提供最佳解决方案(当然基础知识很重要)。职业发展讲究匹配，所以要探索和验证你适合的企业与环境，让自己在适合的环境里发展，正确地构建能力才不会有所谓的 35 岁现象。 所有的职业瓶颈都是走一步看一步，缺乏预判与规划造成的，所有在最初选择一份工作时，要为自己预设出后面的路线，有方向的奔跑才不会迷路或者走弯路！
- 入行的话首先要自发的学人事相关的知识，可以的话考取相关证书。应届生的话还好一些，还是有公司愿意招收小白应届生；如果是非应届生，有没有行业经验，大公司比较难进，建议考虑初创或小公司，积累行业经验。
- 招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划。 去了解每一个模块的工作内容与晋升通道，然后选一个适合自己的，并且也有发展前景的。 建议你不要考虑考核模块和**薪资福利模块，**这两个模块工作简单，没有竞争优势，在大公司还好，中小公司基本没有专门做这个的，都是其他岗位兼职。 选择剩下的模块方向， 例如： 招聘方向：发布需求，筛选简历，然后邀约等， 培训方向：整理制作培训课程，或联系培训师，整理课程，然后组织培训等。 其他的，你可以再去了解一下。
- 大中型企业的HR通常要求HR专业或至少是经济管理类专业毕业才能从事HR工作，小企业一般要求不会太严格，只要你具备大学毕业生应有的基本素质就行，因为HR工作本身入行门槛不高，例如招聘。 你不是HR专业的，考这个证可以在短期内强化HR的基础知识与技能，持证应聘会较有优势，但这不是决定性的，HR工作初期更重要的是执行力，即工作态度和沟通能力，至于HR理论或工具一般不涉及，你面对的将是细小入微、繁琐零碎的工作，例如整理入职离职员工资料、做好会议记录、催促员工定期签署合同、协助招聘、公司通讯录更新，等等。因此，也非常适合女孩子从事，细致、耐心、亲和力是HR工作者必备素质。 所以，首先认真学习HR知识，考取这个证书，然后筛选你自身条件能够满足其招聘需求的企业，再积极争取。成功入职后，工作之余，还应继续充电，强化专业知识与技能。