回答·55
最热
最新
- 对于人力资源相关的岗位来说，技能、工作背景和学历都可能发挥重要作用。 （1）去向分布： 人力资源转行去向最多的 Top 3 岗位是行政类（占 22%）、销售类（占 7%）、客服类（占 6%）。 其中转行行政所去的 Top 3 行业是企业服务（占 7%）、工程（占 5%）、互联网金融（占 5%）；转行销售所去的 Top 3 行业是互联网金融（占 9%）、电子商务（占 7%）、互联网（占 7%）；转行客服所去的 Top 3 行业是电子商务（占 22%）、互联网（占 8%）、互联网金融（占 6%）。 （2）交叉技能： 成功转行的求职者通常都具备一些与目标岗位相关的技能。大量成功转行行政的求职者拥有考勤管理、办公环境管理、会议管理相关的技能；大量成功转行销售的求职者拥有面销、网销、大客户销售相关的技能；大量成功转行客服的求职者拥有在线客服、售后客服、电商客服相关的技能。 （3）薪资水平： 人力资源相关工作的平均薪资为 5.8k/月。行政类岗位的平均薪资为 7.2k/月，其中「企业党建」、「经理助理」是行政类相关岗位中薪资最高的，分别为 17.0k/月、7.2k/月，如果你经验丰富，「行政总监」岗位可达 20.9k/月；销售类岗位的平均薪资为 9.6k/月，其中「大客户代表」、「代理商销售」是销售类相关岗位中薪资最高的，分别为 15.2k/月、12.4k/月；客服类岗位的平均薪资为 6.5k/月，其中「电话客服」、「客服专员」是客服类相关岗位中薪资最高的，分别为 6.9k/月、6.5k/月，如果你经验丰富，「客服经理」岗位可达 12.3k/月；想转行高薪岗位，可以去主页搜索更多销售类岗位进行参考。 （4）学历水平： 转行的平均学历水平由高到低分别是行政类、销售类、客服类。成功转行行政的人中本科及以上占比 45%、大专占比 46%；成功转行销售的人中本科及以上占比 31%、大专占比 52%；成功转行客服的人中本科及以上占比 24%、大专占比 56%。 总之，如果你现在就打算转行，方向选择、技能掌握、学历水平都可能会成为影响因素。如果在经验技能上与目标岗位有交集，那么你可以立刻开始尝试投递简历。即使条件不是特别相符，也不用灰心，在职位推荐页对你感兴趣的城市、行业及岗位进行搜索（如北京-企业服务-「企业党建」等），根据招聘信息找寻与你经验更相关的岗位，能够极大程度地帮助你找到转行方向。 如果您需要更多人力转行信息，可以通过评论、互动询问~
- 个人建议如果是刚毕业的学生，职业规划方面不要考虑做人力行政一类事物性工作，可替代性太高，可是去一些技术岗位，职业优势会更明显。
- 文员啊，行政啊都可以
- 看你对什么感兴趣呗，
- 其实我也想问，一样的情况
- 😄😃加油加油加油努力努力！
- 做行政文员啊。
- 个人建议如果是刚毕业的学生，职业规划方面不要考虑做人力行政一类事物性工作，可替代性太高，可是去一些技术岗位，职业优势会更明显。
- 做市场经理吧，从实际出发，分析客户心态
- 我也想问，，，，迷茫