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- 异性领导，首先得看关心的是工作方面的事情还是自己个人生活方面的更有一些私人的事情的。这两件事情要分开。 其次，了解你的异性领导是否单身，已婚，单身的可以跟朋友一样聊一聊，但是不能越大届，如果有男（女）朋友的/已婚的这些，你的异性领导的出工作以外的关心，就可以提醒领导了。不要害怕，就是得提醒。
- 关心工作很正常，关心生活如果越界了会适当提醒
- 只要不过分，是可以理解的，毕竟自己的员工还是需要了解和关心一下的。
- 我无所谓，
- 我是男的，没啥想法，问啥答啥，不想说的打太极兜圈子，或者说手里什么活着急，问领导这边还有有什么安排吗？用不用先去干活。
- 会呀，工作生活分开，如果领导想用他的身份骚扰你那你赶快跑
- 你不喜欢他这就好办了，要赶快让他知道你的感觉不然你都接受他的所有“好意”可能会让他误认为你不抗拒他，那么他有可能会更进一步，谁知道会不会出现诸如猥亵一类的行为呢。 来自他所有的好处都一一拒绝并且明确告诉他你们之间的关系只是上级和下级的关系，如果还继续纠缠只能辞职了 如果你对他有好感那就另当别论了。
- 会，如果只是工作还好，加上生活就不行
- 反感！ 老板可以正常关心工作，但是关心私生活就不太合理了
- 关心工作很正常，关心生活如果越界了会适当提醒