很多时候，我们去应聘，总是会被问到一些幼稚的问题，涉及到专业方面的问题，是否应该由对应的总监来面试？
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- 有时候不要小看幼稚的问题，面试不一定非要问什么高大上的问题或者专业的问题，幼稚的问题回答出来也能看出很多内容，专业的问题自然有专业的考察，幼稚的问题答不好也不一定能通过面试
- 看着幼稚，实际可以看出很多问题。千万不要掉以轻心。专业知识很多人都会。
- 面试从来都是随机应变的，往往可能你认为会问到的问题反而却只字不提，然而面试问你的问题往往才是决定你去留的问题，所以不要认为那是幼稚的问题，做到诚心回答就可以了
- 幼稚的问题考的是应变能力，客人不是行内人，问的肯定不专业，因为幼稚而不答或者没耐心，那乘早从服务员做起，磨圆了再考虑做督导。 督导除了监督就是引导，引导客人引导员工，光是监督只会把自己跟同事放在对立面，督导不是监工。
- 招聘人员也不是什么都知道，耐心的告诉他们就好了。
- 小公司人事可能只是想和你找话题聊天，大公司每一个问题都是有设计背景的
- 我觉得不一定，因为每天面试的人都是不一样的。
- 一般情况下，不会问的，如果问了，可以慎重考虑了