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- 我之前是从抖音快手里面找的，根据自己需要的人群定位寻找相应的人才
- 其实招聘主播贵在坚持 线上各大平台私信，短视频平台发作品，招聘网站目前我这边好用一点的就 58 和 boss，其他都没什么效果。 知乎小红书简书等平台也可以去发分享贴，再明确你这边要人，都需要时间和耐心去做。 线下就是实体店谈合作，让一部分利出去，或者去找一些酒吧美发店奶茶店的营销员工合作，零散的加微信不推荐，没有目的的地推的效果其实很差，因为不能定位精准用户，还容易消磨斗志。 以上只推荐选一到三个进行，长期做，每天分配好做每件事的时间，太散乱反而一口吃不成胖子。
- 主播这行目前分为线上和线下主播，我今天给大家详细分析下公会招聘线上主播和线下主播的一些套路 第一：高保底 很多新人主播刚来到这行因为怕自己收入不行，都喜欢公司给自己保底，这个要求本来是正常诉求，但是很多公会这个利用这个诉求做文章，因为竞争激烈，为了忽悠主播加入自己的公会，本来一个主播无论从颜值还是才艺只能来5000的保底，但是这个公会直接开一万，让后主播很开心的不怎么看合同就签订合同了，殊不知，合同上的播出时长和更新的视频都是有要求的，月底只要主播收益不行，他们便随便找个理由不给你保底了，比如说你视频没有按照要求拍（视频合不合格并没有明确要求，说白了他们说了算），所以说新人主播不要盲目的追求高保底，要知道天下没有免费的午餐。 第二：签订合同 很多公会为了拴住主播，就在合同上做手脚，比如说违约金都是50万起，只能在他们这里播，不能去别的平台播，时间一签订就是五年以上等，殊不知表面看这是一个合同，倒不如是一个卖身契，主播这行分线上主播和合同主播，线上主播是不需要签订合同的，前期建议新主播先以线上主播的形式和这个公会合作，如果你对他们的实力和服务满意了，后期可以签订合同。如果不满意直接找下家就行了，反正又没有合同束缚。 第三：线上主播招聘的时候很多公会的星探会私聊你，问你合作吗？直播吗？让后让你把你的个人信息发给他们，他们拉你入会，很多新人不懂这块，如果你进入公会以后，碰到不负责任的运营就会很惨，然后此时你发现想退会退不了，投诉也没用，所以说新主播不要盲目乱加入公会，一定要考察一段时间，深入了解完再加入。 很多新人主播在选择公会的时候喜欢对比公会实力，这本来无可厚非，但是我想提醒大家的是也不要盲目追求公会实力，找到一个合适的公会，对你好的运营比什么都重要，因为实力强的的公会实力强的主播也多，大家把焦点放在你身上的时间就少，俗话说的好宁做鸡头不做凤尾就是这个道理，适合自己最重要。
- 一般会在面试之前先看一下长相吧！其次，面试过程中可以让他展示一下试播
- 多打招呼，多用些 boss 道具，牛人炸弹，牛人直通车这些
- 去抖音 快手 直接硬挖
- 线下导购，比如档口卖衣服的小妹，她们专业性很强，稍加培训，就可以上手，而且还能吃苦。
- 要看招什么类型的主播然后根据类型来选人把
- 线上招聘平台，线下可以主播转介绍抖音平台啊都可以去招募
- 线上的话可以用招聘平台，现实中也可以通过朋友介绍