新人到公司第一天，该怎么样和他们有效的沟通呢？
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- 多了解就好了 ，
- 1.公私分明。也许你们私下是好朋友，但在职场上，只要涉及到公事，不管你们私人关系多好，都不能把私交和公事混为一谈。否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步，处理不当还会损害大家的友情。 2.和好朋友一起共事，在职场上不宜过于亲密，心情不好也不要向搭档发脾气，不埋怨对方的工作相对闲着，对事不对人。要对搭档保持一贯的友善态度。 3.如果同事惹恼了你，抑或你们之间有什么矛盾，千万不要说人家的坏话，得饶人处且饶人。万一以后你也做了什么不恰当的事情，对方也会容易包容谅解一点。但如果你一开始就爆发你们之间的矛盾，可想而知后果多惨烈。 4.少说多听。西方俗语:“上帝之所以给人一个嘴巴，两只耳朵，就是要人多听少说。”一个人毫无城府、喋喋不休，会显得浅薄俗气，缺少涵养而惹人讨厌。不注意说话分寸，往往容易招惹是非、授人以柄，甚至祸从口出。 5.被上级问到对同事的意见时，要摸清领导的用意，迅速观察对方的反应。多谈论同事的优点和过人之处。论及同事的缺点，也应仅止于大家都认同的地方，若有上级没有在意的，点到为止即可。 6.闲谈时不要谈论是非。背后闲聊时，不要谈庸俗低级、格调低下的话题，如上司喜欢谁，某某正在闹离婚等。不要颠倒是非、混淆是非，不要说自己不确定、不明真相的事。也不要开玩笑戳别人的短处，只会让对方难堪，破坏同事感情。 7.不要炫耀自己。不要主动提及自己或家人的辉煌业绩和显赫地位，向同事炫耀。事实上，这会伤害到同事的自尊心，引起大家的不快，导致对你的厌恶和反感。时间一长，同事可能会冷淡、孤立你。 8.注意各地的语言风俗。不同的地方， 语言习惯不同，各地的风俗也不同，说话的忌讳也不相同。有时候在你看来是表达亲近的话，在对方看来是忌讳和不快的。 9.通过幽默、调侃来更轻松、更坦率地和同事相处。幽默的话语可以使同事之间感觉轻松快乐，在工作中消除因工作带来的紧张，驱逐挫折感，并且顺利地解决问题。 10.不要在办公室、厕所等公共场合大声讲话，会令人讨厌；也不要用教训人的口吻说话。 11.在电梯或开会前偶遇，要勤打招呼，但见面说太多话会被别人认为神经质，不搭理别人则会被人误以为过于清高。只谈论工作，从不闲聊也会让人觉得你过于狭隘。 12.几个同事一起聊天，不要随意打断别人的话或抢话。不要只顾自己畅所欲言，要让大家都有发言的机会。不要刻意提出一些挑战性的问题，避免引起激烈争论，导致不欢而散。尽量选择大家比较感兴趣的话题。 13.不要打探同事的个人隐私。比如年龄、收入、工作、存款、感情、家庭、未来工作计划等等。总之，人家没有主动说，咱们就不要主动问。对方若不想回答，尴尬之余还要对你避而远之。 14.不要当众揭开同事的隐私和错处。没有人会喜欢当众被人谈论隐私和过错，会让对方难堪和恼怒。除非他自己乐意分享和自黑，但你也不要去附和。如有必要，要用委婉的话去暗示你已得知他的隐私和错处，如无必要，那就假装不知道。 15.不要张扬同事的失误，以此取乐。拿人家的失误当笑料，抱着幸灾乐祸的思想，不仅会伤害对方的自尊心，因此结下怨敌；还会让其他同事认为你是个刻薄的人，会对你反感、有戒心，从而对你敬而远之。 16.不要过早说深交的话。初与同事交往，只是对这个人比较有好感，但还缺乏深入了解时，不要太早说些深交的话。初入公司也不要为了交到朋友而太早说太深入的话，也不要一开始就对同事过分热情、各种热心帮助。 17.和同事聊天不知道聊什么，那就聊一些同事间都会感兴趣的话题，比如对方的兴趣爱好、公司奇闻轶事、公司发展动态、热点新闻等。女生可以聊美妆护肤、男生可以聊游戏球赛。利用好这些话题，则可以拉近和同事之间的距离。 18.当你全心投入工作、不希望被打扰时，若有同事来找你聊天，回答最好简明扼要，委婉告诉别人你正在忙。不要看窗外想问题，这样容易让人误会你在走神；有人走过，最好低头，只顾你本来正在干的事。这样就不会有人找你闲聊了。 19.及时消除和同事之间的误会。误会给自己和对方带来痛苦、恼怒和隔阂。有误会后，要及时调整自己，采取可行的方式消除误会。拖拉的时间越长，你就越被动。如果自己真的有错，就应坦诚说明情况，勇敢地承认错误，接受批评，使对方发现你的真诚并原谅你。 20.遇到同事抢功。最好不要当面指出，可以用书信、邮件的方式沟通。首先对抢你功劳的同事的能力大加赞扬一番，最后可以贴上一些证据，委婉提示他这是你想出来的主意。若他只是无意占用了你的劳动果实，你只需把你的构思过程讲解一遍，他就有所领悟了。 21.指出同事错误。在和同事的工作配合中，同事有过错不得不提出时，注意措辞不要过于生硬或激烈。人们一般都爱面子，爱听表扬的话。当你想说的时候，不如为对方想想，不要只管自己说得舒服。
- 一、尊重同事说话及意见 真正有远见的人都知道，想要获得同事的认可，不仅是在日常交往中为自己获得更多“人缘儿”，同时也要最大限度的为同事着想。所以在言谈中要少用一些带有感情色彩的太强烈的词语。 二、善用询问与倾听 询问与倾听的行为，是用来控制自己，让自己不要为了维护权力而侵犯他人。尤其是在对方行为退缩，默不作声或欲言又止的时候，可用询问行为引出对方真正的想法，了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受，并且运用积极倾听的方式，来诱导对方发表意见，进而对自己产生好感。一位优秀的沟通好手，绝对善于询问以及积极倾听他人的意见与感受。 三、耐心对待沟通过程 作为职场人，缺乏耐心对于职业发展的负面作用是很突出的，和别人的沟通实际上也是一个考验人耐心的过程，在和对方的整个沟通过程中，一定要有耐心。即使对方看上去是对你的说话极为的不满，也不要表现出反感的表情。别人的情绪或是反应很可能和你一样是由于畏惧或是受到挫败而造成的。拥有耐心的职场人，常常是具有毅力的，他们在工作中往往表现出不达目的绝不罢休的特质。 四、谦虚的向同事学习 一开始不可能就得到同事的认可，要用心的观察观察周围的事物，向同事切中要领的问题，不要一开始就一味的去向同事炫耀自己有多高的文化水平，有多深的资质，这样会让人感到反感，而且也不要忽略身边不起眼的同事，或许有一天对方会成为自己的顶头上司，又或者是好朋友，或者是工作伙伴，所以一开始就要向她们谦虚的学习，不能太张扬。 五、不能立马判断谁是你重要的 谁是你的好朋友不能看到同事第一眼就立马的断定这个人会是自己的好朋友，或者顶头上司，不能凭感觉去断定，只有通过平时的接触交流才知道，也不能轻易的相信别人对自己的闲言碎语，说某某怎样怎样，而去孤立别人，这个是不可取的，每一个同事可能都会成为你工作当中的引导者，你可以在她们身上了解到公司更多的情况。 六、不能随意去打听别人的隐私 不能随便的去打听同事的隐私，也不能随意的去听她们的闲言碎语，一天到晚都说一些八卦的新闻，不单单同事对自己的为人不信任，最终有一天自己也会成为别人口中谈论的对象。 七、和同事友好相处 因为在你还不了解对方的情况下，你是不知道对方的人际关系有多广泛，要和她们建立友好的关系，也让她们成为自己人脉的一部分，捉住和每一个同事在一起的时间，即使在对方身上得不到自己想要的信息，但是也可以和她们建立好关系。 八、扩大人脉 其实同事就像自己的朋友一样，可以在她们身上学到工作经验，处的好，她们还会帮你推荐一些潜在的朋友，不可能单单靠一个朋友就可以建立人脉，捉住一切和每一个人交谈的机会，这是扩大交往面的一个途径 九、慢慢去融入她们 刚进公司可能自己就会成为她们不信任或者怀疑的对象，甚至还会有人对自己冷漠和歧视，不管怎样都要相信时间可以证明一切，不要操之过急的和她们建立人际关系，要花时间慢慢的去寻找一种适合自己的方式去和她们建立人际关系。
- 01 准备篇 不打无把握之仗，是职场中持续表现稳定的秘笈。上班之前，我们需要做好如下准备： 1、准备2个版本的自我介绍 上班第一天，一切都是全新又未知的。 你可能会被带到一个很多人的全员晨会上，被要求做个自我介绍，你也可能被一一带到各领导、同事面前，跟大家初次见面打个招呼，甚至还有可能，你被直接送去新人培训班。 无论哪种形式，不可避免地，你都需要介绍自己，让大家认识你，并尽量留下一个深刻的好印象。 因此，最好提前准备2个版本的自我介绍： 一个版本是在人员集中的场合，专门给你个人展示时间，一个1分钟左右的自我介绍是比较合适的； 一个版本是单独跟各领导、同事分别见面认识，可以准备一个3、5句话的自我介绍。 2、准备好offer要求提交的材料，并列好上班第一天的主要工作计划 一一清点offer中要求上班当天带去办理入职手续的相关材料是否都已备齐，如离职证明、身份证、毕业证等，用文件袋装好放入第二天要带的包里。 关于列工作计划，可能很多人会疑惑，都还没去上班，什么情况都不了解，哪能列出什么工作计划？ 但要知道，绝大多数公司对新人的整个工作流程、带教和培养体系并没有那么规范和系统。 很可能入职一天，直属领导在忙各种事情根本没空搭理你。 而一个被动等待别人来找、等待别人派活给自己的新人，是不会赢得好的第一印象的。 3、准备一套让自己最有自信的“战服” 服装在给人的第一印象中占据着特别重要的地位，当然，我不是说要穿名牌。 而是尽量正式一些，干练利落一些，让人一看就觉得你是一个能干成点事的人。 你也会神奇地因为自己的这身装扮，相信自己就是这样的人。 这就是一个充分利用了首因效应的良好开端。 02 社交篇 无论是在全员晨会上的公开自我介绍，还是在一对一认识时的简单介绍，都还不足以让同事对你产生更大的兴趣和熟悉感，但如果能跟他们一起吃一顿午饭，情况就完全不一样了。 因此，不管自己平时的饮食习惯如何，到新公司上班第一天，切记不要自带午餐，如果你想要尽快更好融入的话。 待过的几家公司，都有一个习惯：新人入职第一天，由直属上司带出去吃饭，熟悉一下周围的环境，也避免万一新员工上班第一天吃饭就落单，对公司产生不良印象。 不过，对新人来说，我认为更好、更自在的方式应该是跟部门同事一起，点外卖就一起点外卖，吃食堂就一起吃食堂，外出吃饭就一起外出吃饭。 这样不仅可以在工作之外的环境自由交流，更快熟悉，也能在同事们的讨论中，了解关于公司和部门的更多信息。 在职场社交这件事上，作为新入职的新人，主动融入、多听少说，这8字箴言，可以让我们早日脱离新人的身份和标签。 03 工作篇 上班第一天，无论如何，都应该抽个时间跟直属领导沟通一下接下来的工作目标和任务。 沟通之前，**提前列好需要讨论和提问的问题大纲，包括：** 接下来我这个岗位需要重点推进的工作是什么？希望达成什么目标？ 还有哪些工作是需要有人跟我交接的？这些工作之前的进度如何，我都应该去找谁沟通、对接？有没有相关的资料可以发给我进一步了解？ 您对我的工作要求都有哪些？有什么特别注意事项是我需要了解的？ 除此之外，您还有什么需要补充的？ 问题大纲列好后，找到直属领导有空的时间，可以先按照领导的逻辑和节奏进行信息的收集和了解，领导讲完后，对照自己的大纲，看看还有哪些没有讲到的，补充提问。 沟通结束后，**尽快出一个简单的会议纪要，将与领导沟通的主要内容记录下来，并邮件发送直属领导。** 这样既可以给直属领导留下一个做事专业靠谱、有章法的好印象，同时，也有自己的一个小心机： 万一后续在试用期间产生劳动纠纷，最初确定的工作目标和任务是能够保护自己的证据。 据说，人类喜不喜欢一个人，在见面的前7秒就决定了。 在新工作的第一天，足以奠定我们今后在这里发展的基础。为了有一个更加良好的开端，建议在上班第一天，做好如下3件事： 第一，提前做好充分准备：2个不同情况下的自我介绍、入职手续所需的材料及上班第一天的工作计划、一身让自己更自信的得体服装； 第二，充分利用好午餐时间，尽快跟新同事融合； 第三，一定找到机会跟直属上司当面沟通近期工作目标和任务。 每一段最终了不起的成绩，都源于从一开始，每件事，我们都力求做得更好一些。
- 讲企业文化，工作职责，工作内容，公司规章制度
- 大方介绍自己，然后多交流交流
- 上班时间工作内容岗位职责公司规章制度
- 1、熟悉公司环境，了解自身岗位：刚入职公司，其实一开始面对一个陌生的环境，我们首先应该解决的问题应该是适应新环境。当入职后被安排到相关的部门之后，了解自己的工作岗位和职责是首要的任务。 2、熟悉同事姓名：最快和同事熟悉上的办法就是能够快速地叫出对方的名字 3、合理利用好午饭时间：看似午饭时间是休息的时间，实际上午饭时间才是最佳的交流黄金时间
- 反了，他们对你进行培训才对
- 首先让要跟他聊聊天，说说工作的事什么的，至少让他觉得这个公司相处方式挺好的，这样他才能从心里接受我们，其次给他讲清楚公司制度什么的，毕竟丑话要说在前面嘛，最后，耐心教人家