HR 跟我说完入职时间，之后又说公司人员变动，offer 发不了，需要下周发是什么情况？
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- 企业不守信，建议换一家
- 说明这个岗位找到比你更适合的人，又或者真的人员变动
- 不懂就问 直接就问HR 能行就行不能行就拉倒
- 你只是备胎
- 一、发offer 前"压价" 所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位的前提下给你发offer。 这种情况很常见，比如HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到你这个级别的待遇。 这个时候，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。总之，他们的主要目的就是等到你着急的时候再和你进行谈判，这样就实现了给公司降低用人成本的目标。 二、对比不同候选人 这个很好理解，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。 尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选，他们就会进行多个维度的评选，以便选出最合适的人，所以时间上也会比较长。 三、公司在走流程 因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。 要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。 重要的岗位，往往需要经过很多高层的讨论，虽然面试的时候可能不能见打拼所有的高层，但现在很多公司有视频录像，其他高层会看录像来提出自己的看法和意见。 知道为什么对方迟迟不发offer的原因后，我们下一步就应该采取适当的措施，来化被动为主动。 三、公司在走流程 因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。 要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。 重要的岗位，往往需要经过很多高层的讨论，虽然面试的时候可能不能见打拼所有的高层，但现在很多公司有视频录像，其他高层会看录像来提出自己的看法和意见。 知道为什么对方迟迟不发offer的原因后，我们下一步就应该采取适当的措施，来化被动为主动。
- 可以直接询问你的 hr，让 hr 给一个明确的说法
- 可能是不想录取你了，或者遇到更合适的人了
- 人员发生变动，有可能存在更合适的人
- 公司可能还在考虑中
- 可能是公司有变化，更改了入职培训时间，也许是人员变动