因裁员而离职，面试时被问到时，怎么回复比较合适？
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- 有两个回答方向： 1.如果是公司大面积的裁员，比如一个部门，一个小组都被取缔掉，那么可诚实告诉面试官由于公司业务调整，资金流转等进行了大规模的裁员，这样不会将被裁与你的个人能力，个人表现等挂钩，可以一定程度上减少面试官对你的顾虑。 2.如果是小幅度的裁员，也就是你业绩表现不佳等原因等裁掉，建议不要说自己被辞退。被辞退这一点极有可能就让面试官对你的个人表现打上一个问号。 至于怎么回答原因，有几种情况： 第一种，是丢分的回答。 一般这种回答是针对工作本身，以及个人对工作的不满。比如：“我不喜欢这份工作”、“工作太累，加班太多”、“老板变态，环境不适应”等等。这可能是实话，但你说出这种回答，未免会让面试官心生不爽。面试官会想，既然你适应不了上一家公司，那你能适应我们公司吗？上一份工作加班，我们公司也有加班的情况啊？！ 第二种，是中性的回答，不会丢分也不会加分。 这个时候你的答案是与工作没有关系的客观原因。比如身体不舒服需要调养一段时间、家里有急事必须回去处理等。这个答案代表的是一种不可抗力导致你离职，事情发生了，谁都没有办法，所以面试官也不会说什么。 第三种，是加分的回答。 是你考虑自己的职业发展，并经过慎重思考后做出离职决定。比如在原公司的发展已经不能满足你的需求，或者是你给自己规划的职场发展决定了你该在这个时候离职。举个自己的例子，我第一份工作做了两年多，自己很喜欢这家公司，在公司里也很受重视，但我还是选择离职，原因是公司是一家传统制造业公司，公司内部偏严谨小心。无论是我的职业发展天花板，还是我的个人兴趣来看，我都觉得应该换一个环境。所以我经过慎重思考后，最终决定离职。以上我离职的原因，我认为就是一个比较加分的例证。有自己对职业发展的规划，也有对自己性格的分析，最终决定离职，而且下一家公司在什么行业，具体要做什么岗位，以及我为换岗做了哪些准备，都一五一十的摆在这里。
- 是的被裁掉的基本凉凉
- 其实被裁也有很多原因 客观分析就好 找工作一定要心态放平 双向选择 不卑不亢
- 如果解释好为什么被裁，解释合理，还是有机会的。
- 说清楚具体情况，被裁和被开除还是不一样的！
- 个人觉得未必 首先，作为一名面试官，我会觉得你非常的真诚，这是最重要的一点，比起那些说个人原因离职的，好太多了，说个人原因离职，会让公司觉得，你有太多不确定因素。 而你说自己被裁员，这个原因有很多，深究原因如果是公司经营不顺利，那么你个人原因很少，并非一棒子就打死你了。二是公司裁你。你被迫离开，证明你对公司还是比较真诚的。
- 可能还会继续追问下去，为什么要被裁员？
- 被裁员意味着你在同岗位中能力较弱，没有和谐竞争力，但也不是说就凉凉，去表现出你的能力，hr 看到你的能力和闪光点也会录用的
- 不会啊，要看你在什么岗位
- 不一定，首先要明确你被裁员的原因，毕竟疫情期间，经济型裁员是有很多的，其次是你要明白你为什么被裁员，并且要继续如实地告知面试官，因为你已经告诉他你被裁员了，最起码能让你在诚实守信上加分，而你被裁员的理由在新工作中可以改进或者不影响，自然还是会被新公司接受，希望能办到你！