面试的时候应该要表达自己想要上升的想法嘛？
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- 要从多方面去看 首先你本身是否晋升意愿极其强烈，每个人都是想往上走的这是毋庸置疑的，如果说本身对于未来的职业规划就是有明确晋升的计划那么是有必要表达出来的。相反如果个人只是单纯的有一个初步的模糊想法，那么最好就是表明自己初步还是成长完善自己为主。 其次，看面试岗位性质和部门情况，如果说岗位性质要求求职者稳定一些，并且可能上升空间没那么大，就是很稳定，而你又很渴望从事该岗位，那么最好还是暂时不要表达出来，因为表达了，面试初审公司领导可能会觉得无法满足你的晋升需求，觉得你不稳定而直接pass掉了。当然如果公司岗位面对从事的人有野心、不求稳定（比如销售性质岗位），并且晋升空间大，那么大可以直接提出来，这样会体现你是一个不安于现状，有上进心的人，是加分项。
- 这边是一个岗位，看你原先的岗位，如果原先你是主管，现在面的是经理，两个公司的规模差不多，那已经是晋升了，所以就不能再表达了，如果再表达出继续晋升的愿望，人家可能觉得你是不断的找跳板。 如果是平级的话，那你就要在。面试的中后段跟他表述我在原单位工作的维度以及管理的幅度，还有平时的业务的等级，在还有明确的表示主观或者客观的原因，我没有得到晋升。 直接可以问一下面试公司的体系…… 如果是外企的话，晋升就很透明，如果是国企的话，那问了也没啥意义…
- 首先，升职的意愿是有必要表达出来的。因为领导也需要掌握下属的想法，如果让别人误以为你没有升职加薪的需求，那么对职场发展也没有好处。 其次，从领导的角度来看，希望升职的员工，比无所谓的员工更有价值。这至少证明，他在短期内是忠诚的，因为他选择了公司内部的晋升体系。 第三，跟领导提升职，要恰到好处。不能让人觉得你是空有抱负，但是能力还不够。
- 可以表达的 ，
- 面试的时候，应该要表达自己要上升的想法 1.面试的时候，可以跟面试官汇报一下，为什么选这岗位以及以后的职业规划。 2.表达要求上升的想法，这样会让面试官，感受到面试者，职业规划的清晰思路，感受到你是一个上进的青年，是一个有志青年。 3.基于以上，有职业规划的面试者，可以表达自己的要求上升的想法。
- 注重职业发展，有清晰的思路，每个阶段的目标感！看重贵公司的晋升空间，多赛道的机制等等！想去做就说出来！表达上升，也是你的一个事情做长的态度，这个过程都是积累的过程，自身能力，融合团队的能力等等
- 可以根据情况作出选择，要根据公司的岗位情况来做选择，如果你要去一个稳定的单位，面试对方可能更希望你冷静诚实，能够在这个岗位长期发展下去，有些公司甚至不希望你有太大的野心，因为他们公司的上升空间可能很小，如果你野心太大，公司给不了你想要的东西，你可能就不会被录用。如果公公司处于上升期，需要这些有野心的人，那么你正好在那里。进入公司也会有更大的发展空间。
- 要表达。好的企业需要有野心的人。
- 必须要表达呀，这样对升职加薪很有帮助的。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。
- 可以表达，不想当将军的士兵不是好士兵！ 面试时表达自己想要上升，就看你怎么表达，表达得有目标、有反向、有计划、有策略，面试官会觉得这个小伙子/小姑娘，蛮有想法的，有追求是好事情，没有梦想没有追求就是咸鱼一条，不是口头上说说，是有认真思路某件事情的，这样面试通过之后，我相信面试官会对你更佳照顾的，但也希望不要让面试官失望哟！