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- 面试登记表上都会有填家庭成员的表格，其实是: 1.了解员工求职者的成长背景和环境 根据家庭成员的信息大致上可以了解求职者的成长情况 2.便于联系 有时候员工在单位出现某些不可预见的事故时需要联系家人；或者员工电话无法接通，公司又有紧急事情需要联系，这时就可以通过联系家人来转达 3.用于评估求职者的稳定性 很多老板会找那种家庭负担较重的员工，因为负担重，一旦入职之后就不轻易更换工作。因为更换工作就可能面临收入断缺，一家人的生活就没有保障
- 了解一下你的基本情况，大多公司都有的
- 一般涉及这些信息有这么几个用意： 1、需要有个紧急联系人的信息； 2、可以通过家人的基本情况倒推一下候选人的基本情况； 3、有时候需要一些职能规避，避免不必要的麻烦； 4、还有个潜在用意，就是直接看下不方便直接问的婚育信息。 希望回答对你有帮助。
- 其实没有太大的用意，基本上就是了解一下你的基本信息，还有以防在入职之后有什么事情联系不到本人，就会联系家人。
- 据生长环境判断你的性格 人的性格，及行为处事的模式，绝不是天生的，而且很大部分受到家庭的影响。 背景好，环境好，而且父母够开明的家庭，一般能够培养出内心强大的孩子。他们性格开朗，容易融入团队中，且个人独立能力也不错，大概率会成为一个优秀的员工。 环境比较差，甚至是贫穷的家庭，没有太多的资源培养孩子，再加上父母的眼界不够，孩子很容易变得冷漠孤僻。沟通能力可能会比较差，但这类人能吃苦，为了赚钱有足够的动力，适合像销售这样需要不怕苦不怕被拒绝的岗位。
- 只是需要了解一下大致情况
- 1.了解员工求职者的成长背景和环境 2.便于联系 3.用于评估求职者的稳定性
- 看有没有亲戚在公司内任职。有些公司是严格禁止的。2、通过家庭环境判断一个人的性格、成长情况。
- 入职登记表中的信息意义很多，光这一条完全不是前面朋友所说到的只用于联系。这只是其中最不最重的一条。对员工本人也是有一些隐藏的意义的。一、用于测试员工性格：不同的家庭或家族成员有不同的性格，HR 了解了家庭成员信息后可对面试员工的性格进行分析，农民的子女可能比较朴素，比较能吃苦耐劳。可能比较顾家，思想会有点传统。老师家庭的孩子可能会有良好的社会公德，有良好的家庭教养。但可能不太善于创新，也会比较安份，比较适合做文职类的工作；而穷人家的孩子早当家。可能不久就很快适应管理岗位等等，这些是用来评估性格并用于职业定位的。二、父母和工作很大程度上对孩子的社会关系有一定的影响：比如做销售的和务农的有很大的区别。如果有很多条件让我选，且性格同等的面试者有多个的话，我要选一个行政人员，我会选父母在事业单位或者在政府工作的，最起码我也会选父母做销售的，这些小孩在工作中会得到家长的帮助，也就是说会利用父母的资源。三、对员工个人来说，好的家庭背景当然意味着你是否被录用，或者说录用后公司或 HR 会给你做什么样的职业规划。四、最后才是刚刚那位朋友所说的：用于联系。这其实是最不重要的。当然，不同的 HR 会有不同的用途，我所说的，可能还是不很完整，希望给你带来有用的参考价值。
- 紧急联系人可以填一个，其他可以选择不填