当薪资可浮动的时候，HR 应该先说公司的标准还是先引导求职者说出期望薪资呢？
标准价不算高，直接说怕留不住人
说比标准价高的，感觉又有点自作主张
有时求职者又没有自己的期望价位
这块该怎么聊呢~
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- 期望值最重要，定目标，再引导，然后努力可以达成，双赢
- 让对方先说出期望工资
- 既然是浮动工资，肯定有个标准，可以先说出期望值，再说浮动范围。关键是如何浮动
- 先去了解行业里面这个岗位的薪酬标准，然后结合公司的人工成本范围及应聘者期望工资来定。先引导应聘者说出期望工资。
- 这些招聘就应该直接告诉別人工资。