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- 我在央企做过人事，面试过很多人，我建议是不要写进去，会给面试官一个不好的初步印象，觉得你是一个比较爱跳槽的人，印象分在初次面试的时候很重要的，关乎到如果有个跟你差不多的人也在竞争这个岗位，但是别人的印象分高点的话，那么肯定会优先录取他
- 看城市 1. 北上广深杭 任何职业发展，离不开排在第一位的职业要素，城市。 如果你在北上广深杭就业，很可能会碰到严格的背景调查. 则短期的工作经历，也要写到简历中去，否则大公司进不去。 2. 省会城市 省会城市第三方背调概率不高，1%吧，优先的简历是不写这短暂的经历，次选择是写上。 3. 其他小城市 在国内，如果你不在北上广深杭和主要省会城市，基本没有第三方背景调查。 所以可以不写这段经历，如果你实在胆小，那就如实写。 看离职原因 1. 主动离职 主动离职，则当然可以写这段经历，尽管短暂。 2. 被辞退 一份 1-3 个月的经历，写在简历中自然每次都会被 HR 和部门主管询问和刁难，何况还是被辞退的，尽量别写。 3. 被裁员 裁员是个集体行为，一下次多人被裁，相对可以理解；所以也可以优先保留这份工作经历。 尤其是贵司比较知名，或者周边人和公司都知道你们裁员了，或者疫情最严重的今年内被裁，确实新公司也可以接受你被裁员。 看目前公司配合程度 1. 友好协商 跟公司友好协商解除的劳动合同，一般情况下 HR 和领导也会配合你未来的背景调查。 即使仅仅是人事来电话查询，也会帮你背书，说你是主动离职的。 2. 仲裁和打官司离职 你申请了仲裁甚至跟公司打了官司，那你自然得罪了他们。 尽管他们甚至口头答应帮你说好话，即使你说你很有理由，但毕竟是得罪了。 背调受限，这段短暂经历就别往简历中写了，让它从你的人生履历中永远消失。 3. 跟领导关系 领导要看领导的为人，以及这两三个月跟你相处的情况。 还要看你是男是女，领导是男是女。 总之，在关系不好甚至领导人品差的情况下，尽量就别写这段经历了。 尤其你女孩遇到的是个跟你不对付的女领导，或者刚刚空降过来就辞了你的领导。 4. 是否可以多份离职证明 公司或者老板如果愿意帮你出具多份离职证明，你求职就有了缓冲期。 且简历上最近一份工作经历一直可以写“至今”，当然保留这份经历。 反之，可不写。 看企业知名度 你在知名公司，即使被辞退，哪怕待了 1 个月，那也是知名公司工作经历，写上更好。 说明你具备了去大公司工作的能力，届时用某某客观原因解释为何离职即可。 反之不知名公司，留着有啥用呢？ 这些矮矬穷的公司，你试用期还被辞退，这能力多么差？ HR 直接质询你能力不行。 所以，简历中可以直接不写。 看毕业年数 1. 毕业年数≥5 年 你都毕业 5 年以上了，这短期 1-3 个月的经历多出来，不会让你能多谈出几百块的工资，负分倒是很多，不如不写。 2. 毕业 1-4 年 你才毕业不久，即使短期的工资经历，那也是多了工作经验。 尤其这份经历是跨年的，还是写上去，看起来就增加了工作经验和经历，更好谈工资啊。 3. 毕业以来跳槽频繁程度 你自己评估，毕业 2 年三份工作，毕业 5 年 4 份经历，毕业 8 年 5 份以上工作。 肯定都属于跳槽频繁，如果这次这 3 个月再写进去，就又多了一次，当然不写了。 有否缴纳社保 其实这个本来应该放到第一个的。 原则很简单，短暂的工作经历，如果没缴纳社保，自然不用写。 缴纳了，又在大城市，则还是要写进去的。 失业时长 失业 3 年以上，好不容易有个这么一次经历，虽然短暂，也写进去。 已经失业 6 个月-35 个月了，这次好不容易就业，但时间确实太短，还不如不写。 因为之前就是空着也能找到这份工作，就沿用之前的简历。 失业 0-5 个月，可以不写这份短暂的经历，因为失业时间还不算太久，尤其经济下行的疫情年份。 看入职时间 实际上这才是核心。 1. 入职 1-45 天 你这才一个半月，直接不写即可。 2. 入职 46-90 天 这可能算作“入职两三个月”，也可以不写，不过得加紧海投简历，职位就别太挑了，全部投递。 3. 入职 4-6 个月 这种如果你是在职跳槽，则求职需要 2-3 个月，离职再来 1 个月。 所以你得在 3-4 个月后才能进新公司报到，届时你已经在目前公司待了 7-10 个月，小一年了，当然得写到简历里去。 如果你不是主动离职的，你是试用期即将转正时被辞退了，社保也缴纳了，则仍然写进简历里。 届时问你为何离职，则： 求职的第一个月，坚称自己是在职“追求更好的职业发展”状态； 求职的第二个月开始，则“单位组织架构有可能调整，我提前准备，出来求职，目前也有一两个意向在谈，但我更倾向于贵司。” 心平气和，这就没问题了。 即使哪天你被查到被辞退，也回答：“是的，我跟公司友好协商解除劳动合同工，获得了一定的补偿金，不是辞退，也不算裁员。” 我们的人生总是如此。 这个世界理论上和实际中都还是由人构建的，最难相处也最难对付的，就是人。 求职和职业发展过程中，包括找猎头帮你推荐工作，甚至谈恋爱找对象，也类似。
- 写啊 为什么不写？对待每一份工作都有热爱和敬畏的心 至于为什么离职 你也可以向现在所求职的部门一一道来你的离职原因，让企业更了解你 你也能更加真诚的对待现有的工作和公司
- 我个人认为工作经历和简历是不是那么重要， 重要的是实际工作当中的表现。
- 不清楚诶 我还是个小白
- 我觉得应该写进去，你面试时公司肯定问你为什么只干了三天；你的答案可以帮助你
- 口头讲述就可以了 三天离职会给你新公司不好的印象 简单明了阐述原因就行
- 不用写。1.你明确思想，简历是写给谁看的，大公司是人事部，小公司是老板或老板娘。 2.你面试这家公司的目的是什么？更看重的是学到硬核本领还是赚钱越多越好。 3.把你的目的用老板想看的方式展现出来（经验），你的优点不必什么都写，选三点简单明了。（老板也想赚钱，不养闲人，老板想要更多的资源，老板喜欢做事靠谱，不论大小事）
- 大多数人都会有经历太短不写进简历的情况，偶尔一两段这样的经历，不用太在意，如果能用最短的时间结束不适合自己的工作，这是沉默成本最小化，不是问题，即便写进简历也不是问题。但是，如果你频繁出现短暂的职业经历，那你该反思自己的问题了，不管雇主是否在意，你都应该介意自己的不专注。
- 就是烦离职证明，其实我觉得，用人单位都有试用期，考察期间明鉴，德才兼备最好