除了 boss 直聘还有哪些招聘软件好用？
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- 2 年大厂 HR，过来说两句。 如果找工作或想跳槽进大厂，拿高薪 offer，猎聘最靠谱！ 不仅能在线优化简历，面试辅导，还有优质的内推资源，全方位提升求职者的个人条件，快速找到好工作！ 我发现在猎聘上招聘的人才各方面条件都更好一些。 前阵子又在这个平台的直播招聘会上挖到了 3 个运营和 2 个算法工程师，他们的简历、面试问答、沟通状态等等都很不错，比在其他平台遇到的求职者都优秀，足见是经过一番训练的。 认识的很多大厂和名企的 HR 也都更喜欢在猎聘上招人才，给出的薪资会更高，福利待遇该有的都会有！ 说到招聘，我有 3 点忠告要送给在座各位： 首先，善用资源，高效求职必须首选内推！ 有些人找工作只知道去递简历，但投出去的简历经常石沉大海，还以为是自己不够优秀。其实极有可能是 HR 收到的简历太多，把你的那份忽略掉了。 我建议每一个求职的一定要学会高效利用身边的资源，首选内推！ 走内推的人不仅能让提高简历和面试的通过率，入职之后拿到的薪资也比同等条件的应聘者更高。 像现在换工作能进大厂、进名企的，大部分都是有内推资源，一路打怪升级，最终成功上岸的。 大家也不用觉得内推资源有多难获得，大厂的人脉在猎聘上能轻松找到。上面有专业的猎头团队，直接掌握了市场上各种优质岗位的一手信息，有些还没公开招聘的“内推高薪 offer”找他们都能 get~ 福利待遇什么更不用说，双休、五险一金、各种补贴都是基本标配！ 关键找他们不怕会遇到垃圾公司，推荐的都是正规靠谱的企业，不搞任何套路！还能精准把简历送到 HR 面前，求职成功率更高！ 好岗位都是要靠关系的，优质 offer 可不等人，正在找工作和准备跳槽的朋友，赶紧打开 App，看到合适的赶紧下手啊！ 其次，学会美化简历，让 HR 对你过目不忘 走内推通道确实能让求职的成功率提升不少，但能不能成功拿下 offer 到底还要看自己的实力。 而简历就是最直观展示实力的敲门砖！ 找工作的时候一定要根据每个岗位的描述定制一份简历。排版要干净，表达要简洁，逻辑要通顺，重点要突出，让 HR 第一眼就能看到你的优势。 我见过相当一部分求职者，本身履历还是蛮出色的，但简历做的一言难尽，直接就被我 pass 了。 对自己简历不自信的可以试找一下猎聘的求职顾问，超过 700 名认证且持证的 HRD 天团在线帮你改简历。从专业视角出发，帮你打造一份让 HR 无法拒绝的简历！ 这些求职顾问会帮忙做面试辅导，模拟面试-面试复盘-终审-谈薪，每一步都帮你跟进，层层加码，环环加分，做到这份儿上，高薪福利好的优质 offer 还能拿不下吗？ 最后，千万不要盲目海投！ 找工作真不是简历投的多就能有面试邀请的，一个不好彩投到垃圾公司，还容易造成隐私泄露。 小伙伴们求职的时候要清楚自己的需求去筛选岗位，少做无用功。 说到这就想给猎聘点个赞，这个 App 的岗位匹配精准度做的相当到位了。不仅有双重筛选机制，从行业、岗位精确到个人期望和职业意向，能更快找到符合自己条件的工作。 而且还有求职透镜能快速判断自己的能力，跟心仪的岗位匹配度有多高，1 秒就能看到。 日常平台也会推荐相关的岗位，每一个都能精准匹配个人的期望。 另外对比起其他招聘软件，猎聘找到好工作机会更大。行业覆盖广、名企大厂多，连国企央企和世界 500 强都入驻平台招聘人才。 加上平台对入驻公司的审核力度非常大，采用的是“人工+技术”双链路审核，光基础资质就要审核 7 项！但凡公司有点问题，根本没办法在这里招人。 所以说，这个招聘 app 上面的优质 offer 真的很多，正在找工作的小伙伴，没有理由不试试！ 虽然每年都有很多人说找工作有多难，找工作又多迷茫，但其实只要选对了招聘软件、找对了求职方向，每一年的人才招聘会都有很多机会，就看你会不会抓住机遇，缩小信息差了。
- 看你是什么身份啦 如果你是找实习岗位，可以用实习僧，相比 boss 直聘，实习僧的实习资源更多一些，很多公司招实习生也是会更看重实习僧，因为它可以直接收到候选人的简历，所以对求职者而言更能满足需求。 如果你是单纯找工作，可以分两类。 应届生：应届生的话主要看你想应聘哪一家公司，可以在微信公众号关注他们的账号，后台投递简历，或者是登陆他们的公司官网线上投递简历也是可以的，回复率都是很高。当然，你也可以尝试接下来我要讲的社招的招聘渠道。 社招：社招渠道很多，例如：猎聘网，智联招聘，前程无忧，脉脉等。猎聘和前程无忧是回复率较高的两种渠道，招聘岗位也很多，有很多大型企业集团都会在这里发布岗位并查找筛选简历，所以可以优选选择在猎聘或者是前程无忧上投递简历。
- 一、 好工作，要从靠谱平台找 这是我工作这么多年的经验总结，作为大厂 hr，各种岗位招聘信息还是蛮多的，一般来说我们会全平台发布，用来用去实践出真知，最后我和同事们还是觉得猎聘 yyds！ 这怎么说呢，最怕对比！像大家天天手机广告里见到的那几个，其实槽点很多。 我们遇到很多求职者跟我们吐槽，那些 app 上皮包公司很多，上当受骗的不少。而且招聘信息不准确，求职运营面试销售，标注 8000 到手 5000，各种虚假信息层出不穷。 同时我们 HR 用的也不顺心，想找点高质量的求职者简直是大海捞针。 但是在猎聘里就没有以上问题了哈，因为这个软件有硬性要求我们发布招聘岗位必须要真实详细，所以我收到的简历基本都是和我要求吻合的。 对于求职者来说，猎聘也不同于其他 app，专业的采用了人工+技术的严格双链路审核，对入驻公司审核特别严格！ 只有正规经营的公司才能入驻，所以里面基本都是名企大厂，三无小公司根本上不了他们的台面，而且给出的薪资都是真实的，双休高福利这些也完全不掺假！ 赶着这波跳槽的朋友可以放心到猎聘里先把简历先刷起来哦！ 猎聘 名企大厂直招！六险一金，法定节假日，双休，带薪年假，年终奖超多福利“职”等你来 4.9 分 下载 相信今年这一波离岗跳槽绝对达到近几年高峰，毕竟刚刚全面大开放大家都有些迫不及待。 但是作为 6 年 HR 从业人员认真跟大家说，这个时候求职宁缺毋滥。 大家找工作一定要选择专业的平台，找正规公司，避免受骗。 专业的平台直接从源头就先替应聘者们筛选了一波，能最大保障大家的利益。 所以用猎聘，大家可以放心投简历，招聘信息透明无陷阱，所见即所得！看到满意的公司和岗位直接自信冲！！ 猎聘 名企大厂直招！六险一金，法定节假日，双休，带薪年假，年终奖超多福利“职”等你来 4.9 分 下载 二、好的简历事半功倍 作为一个有经验的 HR，你有没有针对我司岗位用心写投递简历，我一眼还是能看出来的。 毕竟找工作是大家互相了解的一个过程，如果你群发简历套模板，自己在某岗位的优势就很难突出，这种我们一般会走马观花快速划过的。 简历优化相关的资料可以去搜搜猎聘的发现频道，里面有很多大佬关于简历的分享，可以学习学习。 如果你不知道如何针对性优化自己的简历，可以试试猎聘的简历优化服务，里面有资深的职业规划师，直接挖掘出 hr 痛点和你的优势，助你找工作事半功倍。 说实话我们作为 HR 也怕，怕收到一堆密密麻麻论文一样的简历，怕得到一张白纸描述含糊的简历。 前者看了头疼，后者猜不到求职者的水平，遇到这两类我直接退退退！ 所以主次分明有侧重点的简历，在 HR 这边绝对是一个加分项。 不会用简历突出自己优势的可以直接找猎聘来优化了，简历可是你的另一张身份证，好的简历助你成功！ 猎聘 名企大厂直招！六险一金，法定节假日，双休，带薪年假，年终奖超多福利“职”等你来 4.9 分 下载 三、面试是取得 offer 的钥匙 简历和面试缺一不可，有时候面试才是真正决定你成功的钥匙。 如果跳槽经验少的朋友没有过多的面试经验，但又确实想进入心仪公司，可以试试猎聘的面试辅导服务。 用真实的场景模拟，与专业的规划师沟通，可以帮助你少走很多冤枉路。 面试中其实最大的问题就是紧张，在陌生的环境与 HR 快速烧脑的沟通中很容易思维卡住。但面试中 HR 可不会管你有没有面试经验，各种刁钻的问题照样抛。 这个时候就需要提前做好准备，和规划师模拟练习各种场景，才能在面试中站稳跟脚。 前期花很多时间精力去准备面试都不会亏的。毕竟如果一个好的工作在眼前，因为面试失误就失去机会，也太可惜了。 金三银四眼瞅是当下正好的档口，机会是留给有准备的人的！好工作稍纵即逝哦，调整好状态，看上别犹豫直接上！ 猎聘 名企大厂直招！六险一金，法定节假日，双休，带薪年假，年终奖超多福利“职”等你来 4.9 分 下载 四、求职 tips，避坑指南 当然如果你真的收到了面试邀请也不要慌，该问的一定要问，避免踩坑。这里作为 hr 给大家整理几个面试需要问的小问题： 1、 五险一金是否有，缴费比例要问清楚，毕竟公积金的多少关系到未来你的房贷！有公司是转正后才有，有的公司则没有，签劳动合同的时候记得看清楚哦。 2、 薪资是税前还是税后，90%的公司为了体现工资高，都会用税前工资来和应聘者谈。注意了，税后才是你正真能拿到手的工资。 3、 薪资构成比例，如果有提成绩效，就要了解这块他们计算具体方式，不要模模糊糊的就上岗了，到时候被乱扣了提成都不知道。 4、 补贴，每个公司都不太一样，加班、出差、交通费、房补等在和 HR 交流的时候都可以问清楚，方便你未来选择的时候可以综合对比 offer 优劣 今年就是一波求职高峰期啦，小伙伴们在坐等跳槽机会，不要忘记更新简历哦！我们 HR 平时第一时间就是去猎聘捞简历