销售人员的提成怎么计算比较合理？
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- 1、基于销售额的销售激励 2、基于利润的销售激励 3、基于毛利的销售激励 几乎所有的_销售人员_都希望以销售额作为提成基数
- 我认为分行业 如果是零售行业价格比较固定按照销售额提成➕销售额奖金比较合理 如果是家电等有很大价格空间的按照利润率和销售额提成比较合理，即有了销售额也兼顾利润率，防止一来销售额几百万，利润就几万的尴尬
- 先，需要有销售奖励考核办法；二个，基于办法统计销售数据。基于两者计算即可。这个不是会计怎么算的问题！关键在怎么考核、考核体系以及标准、对应的奖惩方案。
- 提成计算维度: 1、回款率:要求100%,方可提成; 2、销售量:按产品划分,根据公司下达基数计算; 3、价格:执行公司定价销售,为了追求公司利益最大化,销售价格超出公司定价可按一定比
- 首先，需要有销售奖励考核办法；二个，基于办法统计销售数据。基于两者计算即可。这个不是会计怎么算的问题！关键在怎么考核、考核体系以及标准、对应的奖惩方案。
- 首先要制定考核体系以及标准，有标准提成就好算了
- 羊毛出在羊身上，提成都是按自己的业绩好坏来算的，
- “销售提成=有效回款额×提成比例。 其中,有效回款额=回款额—直接成本,直接成本=销售人员费用+支持给第三方式的费用(第三方的佣金等)。
- 不花钱想要最合理的方案吗？不可能，
- “销售提成=有效回款额×提成比例。 其中,有效回款额=回款额—直接成本,直接成本=销售人员费用+支持给第三方式的费用(第三方的佣金等)。