为什么在政府机关部门，「大秘」接班领导的现象比较普遍？
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- 首先无论是政府机关还是企业主，对接任者一定有多维度的考核标准，以确保职能优质、稳定的发挥其价值和作用。简单说几个比较常见通俗的维度:大秘与领导工作期间，随着时间的积累，个人与集体的价值观、愿景、使命感更容易达成一致，对于整个系统的继续运作起着重要的稳定作用；其次大秘对日常事务性工作的发展较为了解，上手更快；当然还有政治生命的根基审核。无论是政府机关还是企业单位，接任者不光是要本职工作做的出色，多维综合优质才能有机会接任，让我们继续加油吧！
- 大秘是心腹，容易得到提拔，也是最了解工作内容，老二是竞争关系，看得死死的，从推荐上来说，当然容易推荐大秘。世界上，美国老大，中国老二，英国大秘，你看看情况如何？
- 机关大秘跟随领导，了解工作性质流程和风格，于公于私，领导高升了应当提协，有些事你懂的！
- 你猜，你猜，你再猜，哈哈哈😄
- 啥事情都知道，不接班能放过领导呢？
- 用人有几个原则： 认真比对，反复酝酿，研究决定。 那么 认真比对时，要在选拔名单内 反复酝酿时，要在领导脑海里 研究决定时，要在会议桌面上 如此这般要求，非优秀的人不可得。
- 首先，什么样的人才可以成为大秘？ 其次，有谁能比大秘更加了解领导的工作内容，交集人群？ 第三，大秘的工作内容有哪些？ 可以回答好以上三个问题，基本就可以理解题目的答案在哪里了。 忠诚，周到，明察秋毫，深受影响，缺乏的，往往是实战经验和魄力，所以，有机会一定是给自己最了解的人，不一定是直接主政，但最终多是会上来。
- 能在政府机关任职的大秘，那是领导的贴身自己人，和私企不同，公家单位讲究一个阵营，同阵营又是自己的亲信，在领导退位的时候，一定会把自己的人往高了送，因为这样他退下来了以后可以经久不衰。 而私企则不然，一朝天子一朝臣，只要更换了上面，你就得死，还有就是出现事故时，私企大秘也就是抗雷的
- 这个带有很重的政治色彩，不适合在这样的平台公开讲解，
- 机关工作是讲政治的，机要秘书的工作能力及政治觉悟都是领导手把手带出来的，最重要的是，每每关键时刻危机之时，秘书会派到复杂的环境中锻炼。时间长了，悟性高的秘书就能习得解决问题的智慧。