面试官的哪些行为，让你很反感？
回答·2019
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- 有这么几种情况，是立马要走人的一种是一味贬低他人的，一种是面试接待工作不尊重人的，一种是招聘启事标榜的工资还可以，实际一谈就呵呵了的，还有一种就是那种画个大饼谈远景规划和理想的，最后一种就是谈话中能感觉到面试官和老板对你所求职岗位很轻视藐视的，都不能去，因为我们可以谈理想抱负，但是必须活在当下，获得应有的尊重，还有企业需要诚信，电话里或网络里聊的薪酬面议，到实际却是那种葛朗台，岗位不受重视，这个时候领导层已经是有问题了，一个组织的细胞都不爱护，根本没有发展也留不住人才，还有就是想利用这种方式打压工资，反正求职者要记住，你，不是乞丐，不需要乞怜，那些高高在上的面试者中，能力、见识说不定连你脚趾头都不如，活出个人样，不为五斗米折腰
- 面试官的以下行为容易引发反感： 1. 不尊重候选人：迟到拖延、全程看手机或打断发言，甚至用“你这个经历很普通”等贬低性评价打压自信，会让人感觉缺乏基本职业素养。 2. 过度窥探隐私：追问与岗位无关的私人问题，如“结婚生子计划”“家庭经济状况”，或对女性候选人反复质疑“如何平衡工作与家庭”，易触达隐私边界和性别偏见雷区。 3. 画饼或信息模糊：被问到薪资、晋升等核心问题时，用“发展空间大”“面议”等套话敷衍，却大谈“狼性文化”“无条件加班”，会让候选人质疑公司的真诚度。 4. 流程混乱不专业：对岗位要求描述模糊，临时变更面试形式，或多人轮番提问却重复同一问题，暴露招聘团队的协作低效和岗位规划不清晰。 5. 态度傲慢优越感强：用“你知道我们公司多难进吗”“这都不懂”等言辞制造压迫感，甚至炫耀个人成就，不仅破坏沟通氛围，也损害企业形象。 专业的面试应是双向平等的交流，面试官的修养往往是候选人对公司的“第一印象”，直接影响招聘效果。
- 作为 HR 来喷一喷自己的同行吧！以下几类面试官，遇到一个就够你受得。 1、极度自恋型。令人反感指数:★★★★ 你以为面试官会问: 做一下自我介绍吧；说说你的工作经历吧；谈谈你的职业规划吧等等等等。 实际他跟你说的是:我是 xx 主管 xx 经理 xx 总监，我 xx 年毕业 xx 年参加工作 xx 年就当管理层了，我做出 xx 业绩，我多么多么牛逼巴拉巴拉等等等等。也不怎么得就突然开始自嗨了，给人面试整得跟自己过节一样。遇到这种自恋型的面试官，请直接一泡尿呲醒他。有糖尿病的就算了不要让他尝到甜头。 2、侮辱打压型。令人反感指数:★★★★★ 这类面试官是最容易挨揍的，他们喜欢在面试过程中利用主动权刻意地去创造一个压力环境，但是又掌握不好压力面试的火候，往往弄巧成拙，甚至恼羞成怒变成贬低和打压应聘者。比如你简历上写的做某个工作 1 年，他就会说这类工作没 2 年时间学不到什么真本事；比如你应聘的是司机，他就会问你会开飞机吗，你说会，他会继续问你坦克你能驾驶吗，总有你不会的；比如你期望薪资 2w，他就会说虽然你这不行那不行但是也算能凑合用，不过这个钱啊给不到你期望的薪资，这样吧 5000 给你个机会来试试？ 这种面试官是最沙雕的，你不合适他就贬低你，你合适的话他也得像施舍一样把面试通过这件事呈现给你。遇到的话往死里打就对了。 3、无脑硬秀型。令人反感指数:★★★★ 这类面试官虽然自身能力不足，但喜欢追求个逼格。比如他会问你，一瓶矿泉水怎样卖到 20 块钱？蓝牙耳机怎样卖给聋哑人？如果你的领导给你 100 元的假币让你去买东西你会怎么处理？这都 0202 年年底了还有问这种问题的，能现实点儿吗？这不教人耍流氓嘛！ 4、五星大厨型。令人反感指数:★★★ 对，就是画饼，这个时代画饼真的越来越难了。“加油好好干，年底一定给你娶个漂亮嫂子”；“加油好好干，只要你努力，老板一定能早日过上他想要的生活”。这 TM 都是人话嘛！
- 口气生硬 趾高气昂 过多询问私生活，隐私问题 3 分钟结束 回去等通知吧
- 太目中无人自高自大是来面试的，来找工作的是双方的选择，又不是要卖身，不要把所有的人都当做是你公司的员工，可以让你随便的去画大饼，让你随便的说什么都可以，每个人都应该互相尊重，给予对方尊重的话，也许是你对自己最大的尊重吧
- 面试官上下打量我，而且询问我的情感生活，询问我的一些私人问题，而且穿着打扮特别的不正规，并且在询问的时候，总是带着一些偏见，这些举动都是让我非常反感的，而且也会觉得这个面试官一点也不专业。。。给人一种比较霸气的感觉，而且在问问题的时候也会看不起别人，而且说话的时候也会用潜台词来暗示对方，而且有的时候也会说一些脏话，或者是不注意言行举止，或者是随地吐痰，说话的时候声音特别大。，，故意卖弄。有些半瓶子的面试官特喜欢卖弄，满以为自己很了不起，故意整出几个专业名词、缩写的英文词语来考验求职者，或者是拿出所谓大师的言论来跟求职者“交流”。草草结束面试。不给求职者提问的机会、或者是对求职者提出的问题以涉及公司机密为由不予作答、或者简单地回答求职者“等通知吧”（没有个时限），等等。如此种种，均为“不专业”的面试官的表现。
- 我觉得有一个行为特别反感，就是他知道你来面试的。你看着他在忙，但是他也知道你来面试的，硬让你等半个多小时，就很烦，烦的想走。
- 告诉大家一个方法，那就是在别人评论区评论回复，回复数一定要在15字以上，像我这样就是在活跃账号
- 面试官的不当行为 在面试过程中，面试官的某些行为可能会让求职者感到不舒服或反感。以下是一些可能导致不良面试体验的行为： 等待时间过长：如果求职者在面试前等待时间过长，且没有得到合理的解释，会感到被轻视和不满2。 缺乏准备：面试官如果没有提前浏览求职者的简历，或者对求职者的基本信息不够了解，可能会让求职者感到被忽视2。 打断或不耐心倾听：面试官在求职者回答问题时频繁打断，或者对重复的问题表现出不耐烦，会影响求职者的自信心和表达12。 提问方式不当：提出生硬或不礼貌的问题，可能会让求职者感到不适，甚至产生防御心理2。 形象邋遢：面试官的个人形象也是专业能力的一部分，过于随意的着装可能会给求职者留下不好的第一印象4。 简历造假：如果求职者的简历存在夸大其词或虚假信息，一旦被识破，会严重影响其可信度和职业操守4。 过度关注薪酬：面试初期就过分追问薪酬待遇，可能会让面试官认为求职者过于功利，不注重工作本身34。 缺乏礼貌：面试结束后不礼貌地离开或急于知道结果，可能会给面试官留下不成熟的印象3。 私下联系用人部门领导：求职者绕过正规渠道直接联系用人部门领导，可能会被视为不尊重公司的招聘程序4。 自信过头：虽然自信是积极的品质，但过度自信或夸夸其谈可能会让面试官质疑求职者的实际能力和团队合作精神4。 面试官的行为不仅关系到求职者的面试体验，也反映了公司的专业水平和企业文化。因此，面试官应该展现出专业、尊重和友好的态度，以吸引和保留人才。
- 很强势 言辞间各种我们公司都是能力很强的 你这个成绩真不怎么样 面试之前一等就是半小时 切～