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- 可以的，如果有适合你的岗位，可已以申请。如果是一岗一人的情况下，要等你接替你的人来了再走
- 可以啊，但要让领导知道你能胜任新岗位才行
- 可以的，调岗总比人才流失好，万一新岗位更加匹配呢
- 可以先尝试一下，如果真的觉得不适合，可以找领导申请看能否调岗
- 可以！但是一般成功率很低很低，除非你证明非常优秀！
- 可以，但一般成功率很低，除非领导觉得你适合另一个岗位
- 可以申请离职。。。。
- 这个是双向选择的，用人单位的试用期，和员工在试用期内是否适应，新的团队，新的规则，公司的规章制度以及每一个团队里的人员，上级领导和同等级别员工，开始的死期会很艰难，因为在磨合期，互相了解和摸底，或者说是否和该岗位和该职业，缺点和优点的优势，如果不合适的话，按照公司的制度，提前提交辞职报告，提前一个月的，有些单位或许更早，但是适应了规则，默契度养成的话，就不一样，只有去适应和顺应规则和时代的，才能保证存活的几率。
- 可以的，如果有自己喜欢的岗位，可以和领导申请一下的，具体同不同意就看领导了
- 当然可以，大家是以聚在一起创造价值为目的，又不是以互相折磨为目的。