回答·79
最热
最新
- 可以的,如果有适合你的岗位,可已以申请。如果是一岗一人的情况下,要等你接替你的人来了再走
- 可以啊,但要让领导知道你能胜任新岗位才行
- 可以的,调岗总比人才流失好,万一新岗位更加匹配呢
- 可以先尝试一下,如果真的觉得不适合,可以找领导申请看能否调岗
- 可以!但是一般成功率很低很低,除非你证明非常优秀!
- 可以,但一般成功率很低,除非领导觉得你适合另一个岗位
- 可以申请离职。。。。
- 这个是双向选择的,用人单位的试用期,和员工在试用期内是否适应,新的团队,新的规则,公司的规章制度以及每一个团队里的人员,上级领导和同等级别员工,开始的死期会很艰难,因为在磨合期,互相了解和摸底,或者说是否和该岗位和该职业,缺点和优点的优势,如果不合适的话,按照公司的制度,提前提交辞职报告,提前一个月的,有些单位或许更早,但是适应了规则,默契度养成的话,就不一样,只有去适应和顺应规则和时代的,才能保证存活的几率。
- 可以的,如果有自己喜欢的岗位,可以和领导申请一下的,具体同不同意就看领导了
- 当然可以,大家是以聚在一起创造价值为目的,又不是以互相折磨为目的。