关于工作中遇到扯皮、不愿意沟通的员工怎么办？
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- 亲亲，工作中遇到推诿扯皮的人，你可以：1、语气委婉，态度坚决：在职场中，切记不要和同事发生正面冲突，职场中的老人都明白一点，无论有何深仇大恨都不会拿到表面上，都是开玩笑的语带讽刺的说出来，因此我们在拒绝别人的时候，也需要学会语气委婉态度坚决。 2、适度拖延，不保证质量 在职场中有些我们拒绝不了的话，拖延是一个很好用的战术，有些领导在分配工作的时候就不公平，对于踏实肯干的年轻人就分配紧急、繁重的工作，而有些偷奸耍滑的员工，就安排少的工作，时间长了以后大家自然心里不平衡。 3、明确责任，不背黑锅 其实遇到会推诿的同事、领导，让人恶心的是背黑锅，工作本来就不属于自己，自己帮别人干活最终工作出问题还要自己背黑锅。
- 按公司规定警告、处罚，不行就解除劳动合同，这种人如果屡教不改就不能留，不管工作能力和业绩怎么样，他影响的是这个公司的工作氛围，形成风气了这个公司也就完了
- 用规章制度说话，或者是让他滚，别来工作了
- 首先的话呢，我们要调整好自己的心态。 不能着急，语气要委婉，但是态度一定要是坚决。 但是我们在职场中的话，一定不能和同事发生正面冲突。 就是一定要保持一个冷静的心态。 再就是可以适当的给予台阶，让他有一个合适的。反省的机会。 处理事情的时候一定要公正，保持一个公正的心态。
- 1、肯定会遇到，可以采取非暴力沟通，讲事实。不然会出现会骂，影响公司，也影响你 2、语气委婉，态度坚决 3、适度拖延，不保证质量 4、明确责任，不背黑锅
- 按照公司规章制度来，如果在不配合可以直接辞退
- 按公司规定警告、处罚，不行就解除劳动合同，这种人如果屡教不改就不能留，不管工作能力和业绩怎么样，他影响的是这个公司的工作氛围，形成风气了这个公司也就完了。
- 如果是工作上的，一而再二三的就让他走人吧
- 无法沟通，多次沟通没有效果，不愿意改进，只能做劝退处理。这种个人态度问题，对待工作没有一个积极合适的样子，不会改的，就相当于老鼠屎，会坏了一锅汤，还不如及时劝退引进新人才。
- 用发展的眼光来看他对公司有没有贡献价值 有的话耐心沟通看问题出在哪里