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- 真正的向上社交，不是讨好领导，谄媚的标签。而是敢于向优秀的人靠近，有效积累自己的人脉资源。 回想事业刚起步之期，在非常困难的时候我确实得到了不少贵人的帮助。比如香港最大的活动策划公司帮我做活动策划，我的意大利导师成为我的品牌主设，与国内外买手店的合作等等。 这些贵人不是从天上掉下来的，我也只是一个普通的创业女性。这里分享一下我在进行向上社交一些总结： 1⃣克服恐惧 自信是向上社交的第一前提，平视对方不看低自己。不要把对方想得太高或太低，用平常心去对待每个人。越是牛逼优秀的人，你越要在交往中把对方当成普通人。 . 2⃣提升自身价值 人和人之间要想有长久稳定的关系，一定是进行价值交换。当你想从别人身上得到什么之前，先想想对方需要什么。换位思考，找到自己能提供的价值点再去敲门。如：我知道你的痛点是什么，我能为你提供什么，为什么选我。 . 3⃣敢于开口 遇到比你成功的人，不要害怕别人觉得你不懂而不敢开口问问题。反而问对的问题或询问他人意见，对方会感受到你对他的重视，这样别人就更愿意帮你。 . 当我在成立品牌的初期，我大胆开口邀请我的意大利导师成为我的品牌顾问以及主设。当我告诉他，我希望通过品牌传递给更多女性一个信念，她们可以变得独立勇敢、性感自信。他很欣赏我的初心并给予了我很多的支持，让我的品牌在初期少走了很多弯路。 . 4⃣拓展圈子 我确实不是一个很喜欢 social 的人。但当我开始更多参加不同的线下活动、讲座或者交流会，我发现你确实得去这些场合才能大几率遇到更优秀的人。一个简单的交流就是一个关系建立的前提。 . 5⃣长期维护 真诚相待 没有无缘无故对你好的人，也没有不需要维护的关系。先真诚和尊重，再谈合作。花时间和精力累积的黄金人脉网，不是一时半会的功夫，在日后必要的时候一定会对你有帮助。
- 主动积极，敢于直面，不阿谀奉承，不低三下四
- 可以多一些沟通。
- 真正的向上社交是本身自己有出色的工作能力，本身自己有能力才有晋升被提拔的机会，不然就是一时得意终有一天也会被“下马”。其次就是社交的方式，借助每一次可以展示自己的机会，让领导发现你的价值。
- 1 首先做好自己的本职工作踏实的 2 在自己工作范围之外的也可以主动承担积极的 3 以上两个过程会帮助你在公司尽快成长 4 做公司和领导需要的正确的事并主动沟通
- 向优秀的人学习 主动沟通
- 在职场上的向上社交，不是一味的讨好，而是向优秀的人学习，同时自己具备了超越了你目前所在岗位所具备的胜任素质，毕竟能交往的还得讲究实力相当
- 在职场中有效的“向上社交”不是讨好领导也不是递烟喝酒、塞红包什么的，而是向优秀的人学习。有效的积累自己的人脉资源。可能曾经有很多人会跟你说在职场或者生活中遇到贵人就好了，但是贵人呢，他不是从天上下来的，而是自己有这实力才配得上拥有这个机会。首先要把自己变得更优秀。别人就会靠近我们，优秀的人就会过来跟我们并肩作战。
- 靠自己的能力，而且要多为自己的公司负责，
- 1.生活中增加与前辈或有一定社会地位的人交流接触机会，参与一些会议、讨论等活动，从旁听到参与意见，给自己一条逐步打开的通路。 2.工作中定期与较为温和的领导进行沟通，汇报一下工作心得，请教一些工作问题，让自己在没有压力的环境中，找到与之交流的方法。 3.多参与企业内部活动，在非工作环境中与领导共同完成一些事情，比如打球、下棋、长跑等等~！ 社交焦虑不是一蹴而就的事，必须给自己一个改善过程，接受自己存在焦虑，并坚定相信自己能够改变。在接触中可能有碰壁或效果不佳的情况，要给自己沮丧的时间，不责怪自己，这样才能坚持下去，真正迎来改变。