对方看了你的简历，直接要你去面试，那应该要直接去还是再考虑询问一些问题？
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- 这两天在连续被坑，好想生气，也是说看了您的简历过来面试吧，然后我摇了两个小时的公交车过去，工资待遇又低跟网上的工资不符，又说他没有决定权，叫我回去等通知。还有一个说他不知道工资多少，叫我加他微信，然后推他主管的微信给我，叫我自己去加，自己去问，我加了他主管两天都没反应，然后我问他本人面试结果是怎么样并且反应他主管没加我，结果一天不回复！！不管面试结果怎么样，我觉得最起码的尊重要有！把这些面试者耍者玩呢？我觉得应该面试完以后应该开通面试感受评价，并且可以让后面的面试者可以直观看到！！！
- 那多数是 HR 完成任务而已，去了她就有绩效了，能不能谈妥入职，那不是她关心的事。所以，直接叫去面试，我不会去的，至少要先了解一下情况再判断。
- 要你的简历说明你基本符合岗位招聘条件，邀请你面试是快速确定求职意愿度，至于薪资待遇工作时间地点等方面，招聘的岗位中都会详细介绍，完全可以自己点开去了解，不用浪费时间询问，这也是求职者应该具备的最基本的能力
- 直接去，面了也不代表啥，而且就算拿到了也可以不去啊，入职都能离职对吧，而且很多东西不看是不知道的。
- 看你自己自身的情况。 1，如果是刚踏入社会，对自己自身可能没有明确方向的，个人觉得可以多去面试，看看当下对应岗位的需求是什么。 2，如果你有明确的方向，可以选择对应你想去的公司面试，了解清楚这个岗位的需求进行对应匹配 3，自身已经在行业发展有一定的资历，可以把没有意义的面试 pass 掉，懂的 HR 或者 Leader 会愿意电话初步沟通进而决定是否线下面试。 4，找工作还要找和自己”气味相投”的，如果线上沟通很不顺畅，可以 pass，因为道不同不相为谋。 个人观点，希望能给大家一些参考。
- 自己先了解一下，主动询问。如果HR什么都不说还是不要去了，因为这种情况大部分都是坑，工资低，没有福利，而且工作内容可能和招聘简介都不一样
- 问一些基本的问题像薪资待遇工作时间等具体的可以面试的时候在详细了解
- 直接看一下人家工作区域离的远不远，然后再问，基础底薪如何，社保怎么交，有无绩效提成，每天工作时间如何，周末是大小周还是怎样的，是否经常加班，有加班工资吗？有无年终奖？。。。这些基本的都说不清，你说去干嘛？闲的吧。
- 但凡别人邀请你面试主动权，就在你身上。 至于问不问问题看你自己了。 不用担心问了几个问题别人就不要你了或者印象变差了（所有问题都和工作有关的情况下） 因为，别人真的嫌弃你问的问题太多，是会找借口直接让你来面试详谈，而不是喊你走。 如果真有嫌弃你问题多不要你的公司，那不去也罢。
- 首先肯定得了解什么公司、从事什么工作、工资待遇多少！