面试中 HR 反问“你还有什么问题吗？”时应该怎么样回答？
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- 应聘者和招聘者的身份越来越平等，不论你是否有工作经验，面试都应该是一场相互的考察。而坐上面试桌，其实是双方交换筹码，逐渐赢得主动权的过程。
- 不问有三 **1、**面试是一种有情绪曲线的对谈，看看反问的三种目的。 **2、**三种场景，三种问法 **3、**别踩雷，千万别问面试官这些问题！ 为什么要设置反问环节 **应聘者和招聘者的身份越来越平等，不论你是否有工作经验，面试都应该是一场相互的考察。而坐上面试桌，其实是双方交换筹码，逐渐赢得主动权的过程。 ** 会由我问他答，变为我会思考什么样的问题能够让他说出更多真实的想法。能够通过我的描述给出更多能够吸引他的点，让他感受到这个岗位足够有趣，能够创造价值，值得他选择。 **这也就是面试时候的微妙情绪流动。面试即将结束的时候，到达一个最后的高潮。也就是身份的转换，招聘者，会把主动权交给面试者，让他抛出问题。 ** **反问环节有三个目的： ** 1、通过把主动权转移给应聘者，看他有什么诉求以及想更深入了解公司的疑问，能够更好地吸引他。 2、考察应聘者的主动性与兴趣，是否有提前做功课，并且能够问出有深度的问题。 3、对于在面试中表现不太确定的应聘者，再给予一次机会，让其证明自己的热情和能力。 **如何反问面试官 ** 1、信息收集类：询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。 2、业务、战略类：如果你是一个有经验、或者在此业务领域有一定积累的候选人，通过询问此类问题，一是可以更深入的了解产品、项目的背景及发展阶段，判断岗位的价值；另一方面，也可以通过这样的问题，展现自己的专业性。 3、点评、反馈：作为小白，可以让面试官作为前辈，为你分享一些行业中、职类中成长的经验或者思考。或者，也可以询问面试官对于你的面试评价。 **千万别问面试官这些问题 ** **薪资方面、****工作内容方面、****过度询问福利待遇和晋升、**询问敏感的业务信息、
- 如果你有问题就直接说问题。如果没有就说没有呀。找工作都是相互选择的，你也需要了解清楚自己合不合适？能不能胜任？
- 问和工作相关的问题均可，这个没得固定答案
- 这很正常，直接说就好了，有疑问就问，没问题就说没问题了。
- 象征性问一下就可以。 不问显得对公司不热情，影响 HR 的判断。 问问题问一点无关紧要的就好。比如自己在考取公司需要的相关证书时，公司有相关政策能提供帮助吗？ 问题问得实际一点就好。 言多必失，至于真有问题入职的时候再沟通交流吧。
- 在面试中不了解的再问下就可以
- 用话术去优化：我的问题是更好的为入职做准备，所以更是诚心求职。
- 问自己想问的
- 有就有，没有就没有。这有啥啊