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- 现实告诉我们：选已婚，我跟身边的朋友也已体会过这种
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- 综合考虑谁的能力强，不是说带两个孩子就一定给机会，机会是自己争取的
- 首先了解未婚的是否考虑近期结婚，如果否定，那如果是短期，且有挑战性的职位可以考虑未婚的
- 这个问题在我看来没有讨论的意义，而且这个问题本身就存在着答案。 只要我们正常人都可以理解到，企业一定是以追求利益赚钱为目的的，它不是慈善机构。 如果要赚钱，那么我们的效率和我们的各方面的贡献度就一定要高。 所以整体上来说有三个孩子的人，他肯定大部分精力都在孩子身上，他的时间总体来说不会被公司大量的购买。 企业花钱无非就是花钱买这个人的时间，在这段时间内为企业创造价值。 而这段时间如果这个妈妈有三个孩子，那么他给企业剥离出来的精力和时间肯定是有效的。 意味着它的时间不能被企业大量的收买，所以企业在评估这一块上做出慎重的选择。 其实就是 35 分的未婚女性，如果一个女性经济独立思想独立，那么她 35 岁不结婚也是属于正常的现象。 35 岁不结婚，各方面都还不错的人，他应该有自己的一套方法。 因为 35 岁经历的事情各个方面都很成熟了，所以从整体的盈利为目的啊，结构为目的的导向来说，肯定是选择 35 岁的未婚。
- 未婚的他可以加班可以不考虑太多牵挂少一些
- 首先了解未婚的是否考虑近期结婚，如果否定，那如果是短期，且有挑战性的职位可以考虑未婚的
- 35 岁带 3 个孩子，有压力才有动力。
- 如果能力，资历，阅历相当的话大概率会选已婚已育的，相对来说比较稳定，后续问题也可能更少。 如果资历，阅历，能力都差距比较大的话，自然是先考虑更优秀的那个。
- 也不一定，比如本司就是对女性婚育没有要求，工作是工作，家庭是家庭，处理好就可以了