公司环境变化，给我两个选择后，老板冷处理，我该怎么办？
公司由于资金链断裂及股东撤股问题，我司大部分同事被辞退，而我被公司安排调岗（转至老板另一家公司工作）或保留在原工作岗位工作，我已向老板微信告知选择调岗的方案，但是老板迟迟未给予答复，目前手头上也并未安排工作给我，现在处在一个比较被动的状态。想请问针对老板目前冷处理的态度是否可以进行法律上的措施？如果后续调岗转至老板另一家公司的话，对于保护我个人合法权益的方面有什么需要特别注意的事项吗？
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- 微信没有回复你不能打电话问吗 工作毕竟是你自己的 主动出击 问清楚 等待也是很焦急
- 你也拖着就行，等辞退，辞退是有补偿的，现在他就想让你离职你别如他的愿
- 采取主动出击啊,用工作顺势去引个话题,然后问下自己哪里做的不好,当然自身还是要反省和检讨的,肯定不可能让_老板_主动来找自己谈 希望被采纳
- 你是老板？还方案？？职场有混过？？？”爱干不干！😎”！
- 微信没有回复你不能打电话问吗 工作毕竟是你自己的 主动出击 问清楚 等待也是很焦急，你要去问堵着呢。还要录音
- 换个工作吧！只要工资照发 就等他主动辞退，毕竟有补偿啊
- 微信没回复就打电话，工作毕竟是你自己的，主动出击 问清楚总比苦等强
- 工作毕竟是你自己的 主动出击 问清楚
- 微信没有回复你不能打电话问吗 工作毕竟是你自己的 主动出击 问清楚 等待也是很焦急
- 1.你需要考虑清楚老板是不是在想辞退你，因为一直没有给你回复，但是也有另一种情况，就是老板太忙了，没有时间回复你，或者忘记回复你，这也算一种比较好的情况了 2.可以尝试打电话或者面对面进行一下询问，这样也更清楚明白，不用纠结太多 3.如果谈不拢就另谋生路吧，双方协商好聚好散。亚马逊运营5年经验如果过往的业绩做得不错的话，是很好找工作的。