如何对于应聘人员进行背景调查核实?
回答·28
最热
最新
- 特别说明，以下内容 60%来源于网络。 一.背调基本逻辑 1、在正式开始背调之前，先要先征得候选人的同意，才能开展这次的调查工作。 注意：只对候选人的工作情况进行调查。涉及到候选人隐私方面的问题，一定要避开，这是对候选人最基本的尊重。 2、背景调查一定要彻底全面，将所需要询问与查询的问题都列出来，一一询问。 3、把握好背景调查的时间，最迟在决定聘用之前做背景调查。 4、在电话调查时把握重点，礼貌有效提问，快速获取所需信息，尽量不要引起对方的反感。 二、背景调查包含内容 1.基本信息核查。包含身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。 2.工作履历核查。候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。 3.公司 HR 及直系领导的评价。HR 一般会调查 2-4 人综合具体情况决定，需要了解的是该候选人和同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。直系领导这边需要核查下主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质。 4.离职原因是否真实。需要考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现过大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业 HR 们考虑是否录用该员工的重要因素。 5.商业背景调查。这属于“加一”的调查，对于 VP 以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。 三、最基本/最实用的背调 1.候选人出具银行流水（连续 6 个月的），并要求加盖公章，以证明上份工作经历是否真实有效。 2.之前 6+个月，购买的五险一金是否与发放工资的公司一值？ 3.是否能否提供上份工作的钉钉（OA）相关记录？
- 首先背调要经过招聘者的同意 其次可以选择背调公司进行核查 也可以选择让背调人提供公司座机进行人员电话转接到对应负责人，避免留手机号。
- 首先还是需要去经过候选人的一个同意，然后再去使用正规渠道进行调查，这样的信息才具有真实性
- 1，背调需要取得本人同意。 2，如果是面试通过要录用的人员，建议请第三方专业背调公司进行背调，付费的。
- 如需要背调一定要经过本人同意 然后通过正规渠道进行背调一般是需要付费的
- 首先取得应聘人员的同意，然后通过正规的渠道去调查
- 调查的内容要循序渐进、由浅入深。千万不要开门见山地问一些对方不便透露的问题，如应聘人员原来的工资待遇等等。这样的话，不但得不到这个问题的答案，而且会把对方惹烦，其他的问题也不会配合回答了。要灵活掌握问问题的顺序，一般是把最简单、无关痛痒的问题放在最前面问，再一点一点地深入，一旦发现对方态度不好，马上停止调查，感谢对方的配合，迅速结束通话。
- 首先要经过候选人的同意才能去进行背景调查，通过正规渠道调查才能确保真实性
- 一般都是电话联系原公司人事部和同组人员了解
- 背调要经过招聘者的同意 可以选择背调公司进行核查 ps：也可以选择让背调人提供公司座机进行人员电话转接到对应负责人，避免留手机号。