怎样面试看待面试父母陪同？
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- 带亲友来求职，大概可以分为以下几种类型： 1、即将毕业的大学生 即将毕业的大学生，找工作的时候，女的喜欢喊几个闺蜜，男的喜欢喊几个要好的同学，总之，不喜欢一个人孤军奋战。大家回想下，当年的你，是不是也如此青春过？ 2、涉世未深的“少男少女” 那些没什么工作经历的“少男少女”，投简历多是比较盲目。当被邀请面试时，那些家在本地的，父母在身边的，就会理所当然的负起责任。没办法，现在负面信息太多了，孩子的第一份工作，谁不希望找个正规的单位？所以会尽全力用自己的经验和人脉去把关。 3、重视家庭的职场达人 有一些职场达人，比较重视家庭，重视家人的感受。很多时候，选一份工作，不仅是自己的事，更是整个家庭的大事。爱人出谋划策也就不足为奇了。 4、其他 有时候可能带孩子逛街，接到面试通知，所以带着孩子就来了；以此类推，可能来的是其他人，如朋友，家人……这些人没把面试看的那么圣神，只是抱着一颗平常心。 对于亲友陪同的求职者，我们没必要一棍子打死。你是君子，但是你不能要求所有的小人都去死，因为他没有违法，他只是道德不如你罢了。你认为亲友陪同的求职者有这样那样的缺陷，但请不要用想当然影响你专业的判断。从招聘需求、工作稳定性等方面来讲，亲友陪同求职有以下优势： 1、免费扩大招聘源头 看群里很多HR抱怨，邀请电话打了几十个，参加面试的人还是在个位数徘徊；也有HR哭诉，现在招聘好难啊，都搜索不到简历了，甚至还自掏腰包去购买…… 现在有人来应聘，还自带几个同龄人，我们却视而不见，还抱怨没地儿招待。记得以前我们单位招聘有很多亮点：情侣、异地等都有针对性的招聘政策；对于陪同求职的同学好友，我们也会让其从旁观者变成参与者，时不时的还真能淘到几个不错的苗子。记得哪位明星就是陪着朋友去试角，却阴差阳错被导演选中，然后开启了自己的传奇之路。 2、认可度高了，稳定性就强了 涉世不深的年轻人，还不知道怎么选适合自己的工作，不满意又不愿意将就，所以只能选中离职，这也是90后离职率居高不下的一个原因。 父母可能不专业，但一些标准还是很值得参考的，如不缴纳五险一金的单位不要去，婚假产假等法定假期不安国家规定走的单位不要去…… 因此，在面试中发现有潜力的人才，如果HR不仅能使求职者认可企业，更能让挑剔的家长吃到定心丸，那么这个员工肯定是你的菜了。难怪很多企业的福利设计都会把员工和家长千方百计的联系起来。这样的员工自离概率应该会低很多吧。 3、家人的建议是压死骆驼的最后一根稻草 对于一些职场达人而言，很明确自己要的是什么，在工作与家庭之间会进行平衡取舍。即使一家企业在发展前景、薪酬福利等方面都无可挑剔，他还是想听听家人的意见。可能家人处于关心的角度会这样建议：这个企业离家有点远了，整天起早贪黑的，身体怎么吃得消；这个行业总感觉不那么规范，我们还是找一家放心的吧…… 如果没有与家人的充分沟通，入职后频繁加班、出差、应酬等，都会成为离职的导火索。同样的，在工作中压力过大时，家人的理解与支持，是化解压力的最好良方。对于一些中高层来说，上有老下有小，有家人的支持，才能毫无后顾之忧的投入工作，这不正是HR想看到的吗？ 4、展示自我，成功翻倍 无论是谁陪着来面试，从进入企业的那一刻开始，我们的外形气质、言谈举止、专业水准等都在接受一群人审视的目光。如果能赢得好感，那效果无疑翻了好几倍，这样的口碑可比一般的广告强太多了。 至于说没地方坐、不好安排接待、感觉怪怪的等现象，反映出企业存在的不足和HR的不专业。如果来的不是陪审团，而是大客户，又该如何？与其用感觉来判断人，不如用专业去分析，这样会更客观公正些吧。 关于亲朋好友陪同求职的现象，为什么会存在，有国情、性格等当面的因素，有利也有弊。我们要做的是如何扬长避短，运用专业的知识和态度去了解求职者冰山下真实的一面。至于吐槽什么的，还是省省吧，那只能显示我们的肤浅。说到底，一个专业的HR，应该注意区分个人感觉和专业的差别，在发表言论的时候不要显得太缺乏思考，用自己的感觉影响专业的判断，这，其实是一种灾难。
- 有了一次当面试官的机会，面试本专业的实习生，让我奇怪的是，实习生竟然是由家长陪同来的。 说到这儿有人会说这并不奇怪呀，奇怪的是家长同时进入了面试的办公室里，就如同家长也是来面试的一样，哦… 更让我奇怪的事，当面对面试官提出的问题，实习生并不回答，而是由家长来回答的，既然这样为什么还要步入社会呢？还怎么步入社会呢？ 出于礼貌，我也向家长提出了问题，为什么要陪同孩子来面试呢，陪同来面试为什么还要一起面对面试官呢？ 家长给出的答案是，怕孩子无法分辨，区别面试单位的好坏所以就跟来看一看，好奇怪，我们这是一个公办的单位，对社会公开的，而且单位是有着二十多年发展历史的，家长完全可以了解，这是一个什么样的单位，需要什么样的人才。 我所在的专业是旅游餐饮专业，学生在刚接触这个专业的时候，应该就有所了解，我们的理念是，练嘴又练腿，作为大学毕业生，不可能不了解这个专业的特点，我想专业课方面应该是过关了的。 果然如我预料的一样专业素质的面试，学生没有问题，最后当所有的面试官，行使自己的权利时，给出的都是不通过，非常遗憾。 这次面试的实习生，结果并没有当面向她通报，我想家长也就无从了解面试官们的意思，其实我非常希望能够和家长面对面的交流这一结果，当我对她非常礼貌的说，希望我们能够成为同事时，我的心中其实就已经有了遗憾的感觉。 怎么来评价家长呢，怎么来评价一个大学毕业生呢，作为老师面对这样的学生，从职业角度来讲我是非常遗憾的，虽然不是我所教的学生，但我认为，她的老师对于她可能欠缺了一部分东西，要么就是老师即使告诉了她，但是孩子并没有听从老师的，你这样的孩子应该说有一半的机会要浪费掉，这样的孩子我认为太可惜了。 面试为什么要由家长陪同来呢，面试结束后我还是不能理解的，我也和同事探讨了这个问题。我们一致的认为，无论专业多么优秀，都不能接受一个，面试时和家长一起的同事，那以后给她工作了，是不是都要和家长商量呢，可我们的工作又是独立性强的工作啊，到时候怎么完成呢？ 大学毕业生，让家长陪着面试，共同见面试考官，结果可想而知。 我们要花多少时间培养孩子，我们又要花多少时间陪同孩子…
- 其实这也很正常，可能员工第一次出来工作，父母也想帮他参考
- 作为已经毕业的成年人，首先要独立，对于面试者本就不应该带着父母去面试，面试是自己找工作，自己做工作，又不是相亲找对象；其次这也会给面试官非常不好的印象，一般会认为这样的人无法胜任所应聘的岗位；最后一定要自主独立，让父母对自己放心，也要有自己的担当。
- 有一些父母是是不放心自己的孩子，非得跟去 还有一些是没有独立的能力，或者说经历比较少
- 我是不能理解这种的，因为已经出来找工作的话都是已经成年，有自己的思想的人，如果还让父母陪同，那这个人可能不能够自立，和独立
- 不独立的表现，已经成年了，就要学会自己面对各种情况，学会自己处理自己的事情。一直让别人参考拿主意，会让自己失去分析能力,判断能力。久而久之，人就越来越不自信，不敢和陌生人交流，不敢单独去一个陌生环境工作，害怕加入新的公司团队。 很多时候只要迈出第一步，就会发现这并没有什么，大家都会经历这个阶段，别人可以做到，自己也可以做到。 相信自己，你是最棒的！相信的力量是无穷的！
- 巨婴！直接排除掉！！
- 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。 对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
- 这往往是一种不独立的人，这样的公司一般不会录用