劳动合同、劳务合同、实习协议、三方协议分别有什么作用，区别是什么？
都知道找工作要签合同，但到底我该签哪一种❓怎么签才能最大程度保护自己的利益❓
为什么学校希望我去签三方？有什么用？
为什么我想要劳动合同，对方只给我一份实习协议？
劳务合同和劳动合同又有什么区别？
🆘 有没有能够解答的大佬帮同学们区分一下？
💡如果你也有相关问题的话，直接在这里问出来吧！
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- 🌈三方协议:毕业前签 你 学校 公司 三方签订 🌈实习协议:毕业前签 你 实习公司 签订 🌈劳动合同：毕业后签 你 正式工作的公司 签订 🌈劳务合同：随时可签 你和打工的公司 一般是实习生、临时工、外包工签订劳务合同 劳务合同和劳动合同是法律上的概念： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度等。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。 劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。**实习协议就属于劳务合同。** 💡劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。 💡劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 所以，如果你正式入职，一定要看清楚签的是劳务合同还是劳动合同。 正常入职需要签的是劳动合同，而劳务合同多半代表你是临时工、外包工，没有五险一金。
- 可以保证薪资的发放 
- 搞不懂，坐等大佬 同问啊啊啊啊啊啊啊啊啊
- 我知道！我来答！ ①实习协议（劳务合同） 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，不受劳动法保护。 如果你是社会人士，那么会和你签署实习合同。如果你是在校生，就是签署实习协议。 实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。 ②三方协议 三方协议是指：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。 三方是：毕业生、用人单位、学校。三方协议，就是三方都要涉签 作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。 (1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份; (2)毕业生本人填自己的情况，别填错; (3)寄给用人单位填写、盖章; (4)返回学校，由学校填写盖章; (5)协议生效，三方各留一份。终止时间：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。 ③劳动合同 劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如果发生纠纷需要按照劳动法的规定来处理。 实习期间签订的实习协议一般认为是劳务合同，而非劳动合同。 劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整。 而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。 ④劳务合同与劳动合同的区别在于： 1、一个人同时只能有一份劳动关系，却可以有多份劳务关系； 2、一般情况下，在劳动者与其他用人单位存在劳动关系的前提下，用人单位才能与劳动者确立劳务关系； 3、劳动收入与劳务收入计税方式不同，具体请问百度； 4、劳动关系必须缴纳社保，劳务关系不缴纳社保； 5、试用期以存在劳动关系为前提，无劳动关系无试用期； 6、劳动关系的主体必须是自然人与组织，劳务关系可以是自然人与组织，也可以是自然人与自然人； 7、劳动关系受《劳动法》调整，劳务关系受《民法》、《合同法》调整； 8、同一用人单位不能同时与劳动者建立劳动关系和劳务关系。
- 我知道！我来答！ 主体不一样：劳动合同主体必须一方是单位，一方是自然人。劳务合同主体可以和劳动合同主体一样，也可以双方都是单位。 法律关系不一样：劳动合同是隶属关系，劳务合同是平等关系 风险承担不一样：劳动合同，劳动过程中出现问题，风险都是由单位承担。但是劳务合同，劳动过程中出现问题，提供劳动的一方可以自行支配劳动，可以要求劳动方承担风险。 纠纷解决方式不同：劳动合同出现纠纷应该由劳动仲裁委调解，而劳务合同出现纠纷，则由人民法院审理。 劳动合同：适用于国家《劳动法》和《劳动合同法》等 劳务合同：适用于国家《民法》和《合同法》等 实习协议：国家明确规定学生利用学习期间勤工俭学，没有达到劳动主体自主能力，所以不能签订劳动合同，只能是劳务合同。 三方协议分为两种：三方实习协议和三方就业协议，由学校、学生，单位三方共同签订。其中三方实习协议，自学生毕业拿到就业报到证起，协议自动失效。而三方就业协议不一样，三方就业协议签订，意味着学生毕业后第一份工作已经确定。
- 🌈三方协议:毕业前签 你 学校 公司 三方签订 🌈实习协议:毕业前签 你 实习公司 签订 🌈劳动合同：毕业后签 你 正式工作的公司 签订 🌈劳务合同：随时可签 你和打工的公司 一般是实习生、临时工、外包工签订劳务合同 劳务合同和劳动合同是法律上的概念： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度等。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。 劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。**实习协议就属于劳务合同。** 💡劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。 💡劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 所以，如果你正式入职，一定要看清楚签的是劳务合同还是劳动合同。 正常入职需要签的是劳动合同，而劳务合同多半代表你是临时工、外包工，没有五险一金。
- 实习协议（劳务合同） 实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，不受劳动法保护。 如果你是社会人士，那么会和你签署实习合同。如果你是在校生，就是签署实习协议。 实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。 三方协议 三方协议是指：《就业协议》，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。 三方是：毕业生、用人单位、学校。三方协议，就是三方都要签 作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。 劳动合同 劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如果发生纠纷需要按照劳动法的规定来处理。 实习期间签订的实习协议一般认为是劳务合同，而非劳动合同。 劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整。 而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
- 三方协议与劳动合同的区别主要有： 1、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 2、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
- ①实习协议（劳务合同） 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，不受劳动法保护。 如果你是社会人士，那么会和你签署实习合同。如果你是在校生，就是签署实习协议。 实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。 ②三方协议 三方协议是指：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。 三方是：毕业生、用人单位、学校。三方协议，就是三方都要涉签 作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。 (1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份; (2)毕业生本人填自己的情况，别填错; (3)寄给用人单位填写、盖章; (4)返回学校，由学校填写盖章; (5)协议生效，三方各留一份。终止时间：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。 ③劳动合同 劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如果发生纠纷需要按照劳动法的规定来处理。 实习期间签订的实习协议一般认为是劳务合同，而非劳动合同。 劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整。 而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。 ④劳务合同与劳动合同的区别在于： 1、一个人同时只能有一份劳动关系，却可以有多份劳务关系； 2、一般情况下，在劳动者与其他用人单位存在劳动关系的前提下，用人单位才能与劳动者确立劳务关系； 3、劳动收入与劳务收入计税方式不同，具体请问百度； 4、劳动关系必须缴纳社保，劳务关系不缴纳社保； 5、试用期以存在劳动关系为前提，无劳动关系无试用期； 6、劳动关系的主体必须是自然人与组织，劳务关系可以是自然人与组织，也可以是自然人与自然人； 7、劳动关系受《劳动法》调整，劳务关系受《民法》、《合同法》调整； 8、同一用人单位不能同时与劳动者建立劳动关系和劳务关系。
- 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 二、劳动合同和劳务协议有什么关系？ 1．依据不同。劳务协议是基于契约自然存在的关系；劳动关系是通过国家权力保护的法律关系。 2．适用的法律不同。劳动合同由劳动法调整；劳务协议司法实践中适用民法来调整。 3．发生争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；而劳务协议发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 4．待遇不同。劳动合同：工资+社保+福利；劳务协议：劳务费 以上源于薪人薪事