错过了校招怎么办？
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- 1 刚毕业的大学生，激情四射，充满阳光，今年的校招错过了，没关系，把三方协议留着，来年再去参加校招，跑校园招聘会，往届生也可以参加校招。只要你够能力，过得了面试这一关，很多公司也会欢迎的 2 备考事业单位，每个地方的事业单位的报考时间间不太一样，可以根据你所在地去重点关注一下，事业单位分为地级市市统考和单位自己设考点。 3 如果连3月报考的公务员也错过，只能备考来年公务员。 4 参加社招，社招的平台对于任何求职者都适用，但是可能要求经验丰富一点，刚刚毕业的大学生可能不存在优势，但是，机会总是留给准备的人的。
- 错过了校招补救方法:登录求职网找找机会;找到心仪公司的联系方式毛遂自荐一-番，可能会有意想不到的结果;向老师或同学寻求帮助和建议，看看他们能否帮自己推荐单位等等。 校招即校园招聘，即事业单位/企业在高校开设的招聘会。校招具有以下几个特点: 1、对象少。面向的群体主要是该高校的应届毕业生及有意向的外校应届毕业生; 2、岗位好。校招提供的岗位一般是比较统一而且比较优良，不会有流水线这样的岗位。 3、流程短。以三水校招为例，仅有一关面试，即可获得编制岗位; 4、要求不高。校园招聘不会对应届毕业生有职称的要求，甚至教师资格证的取得期限也会放宽。 错过了校招补救方法: 1、多渠道投递. 大多数公司的招聘渠道并不会仅仅只限于校园招聘--个方式，可以通过招聘平台很轻松的获得企业的招聘信息，只需要投递简历过去就好了。 2、备考事业单位，每个地方的事业单位的报考时间间不太一样，可以根据你所在地去重点关注一下，事业单位分为地级市市统考和单位自己设考点。或者公务员与教师招聘考试也是可以参加的。 3、调整就业目标 大多数应届毕业生离开学校后没有就业的原因基本在于毕业前对就业的期望值过高，不切实际，太过挑剔。事实上离校后，这些学生应该根据实际情况调整就业目标，根据招聘公司的招聘需求和要求调整求职方向，降低初次就业的期望值，然后先就业再择业。 4、准备考研，选择好的学校设置目标 有志于继续在学业上深造的同学也可准备下考研,毕竟学历高一些，对自己的求职路还是很有帮助的。 5、修改求职简历 校园招聘的简历需要突出专业成绩和在校表现;而在参加社会招聘时，简历应注重技能水平、实习经历和实践经验、实践能力等。应届生应该根据这些要求修改简历的关键部分，特别是需要注意应充分填写实习起止时间、实习职位和工作内容，以此提高招聘公司筛选其简历的通过率。
- 即使错过了校招，也不要恐慌，社会招聘依然可以找到心仪的工作，任何时间都会有 “金三银十”、“金九银十”，3 月，9 月-10 月，这是两个社招旺季。 主要特点： （这里的社会招聘，特指对象是工作经验 1 年内的社会招聘，简单论述） 1. 学校学历弱化（相比校招），工作实际经验考察突出 2. 非同辈竞争激烈 3. 面试流程和形式和校招差别大 校招流程形式一般是： 简历筛选-性格测试/笔试/电话面试-小组群面（表现形式非常多）-管理层面/HR 面-offer 确认会 社招流程形式一般是： 侧重在和直系主管的面试/公司管理层意见（依岗位重要性定），不乏有 HR 电话沟通-主管面试-offer 确认较为简单的形式，尤其针对工作经验 1 年内的职场人。
- 其实也有很多大学生不是通过校招找工作的，你错过了那就要积极利用应届生的身份，多去适合未来职业发展的公司面试
- 错过校招也没关系呀，又不是只有校招才有好工作，可以自己在平台上投简历，找到自己喜欢的去面试，合适的话就可以了呀
- 还有社招，不用担心
- 1. 扩大你的简历投递渠道 不要把思维总固定在现场招聘会，其实各大企业在招聘的过程中，网络招聘占据一个极大的比例。建议毕业生多注册几个网络招聘平台，譬如智联、前程、BOSS 直聘等等，全方位多渠道的投递你的简历，不断的更新你的简历，这是个需要坚持的过程，不要因为一两天没有什么邀约面试就觉得没有效果，相信坚持就是胜利！ 2. 主动联系企业的 HR 如果你已经确定了自己想应聘的企业列表，不如把自己作为一个“销售”人员，毛遂自荐。 这里你可以通过网络渠道找到 HR 的邮箱，发一份自荐信。也可以直接打到企业人事部，找负责招聘相关的人士，推荐自己。在我作为面试官期间，我也经常接到求职者的来电，如果他的自荐能够足够吸引我，我还是很乐意与他谈一谈的。并且这种特殊的方式不同于传统的应聘流程，反而会更加引起我的兴趣。 3. 调整你的就业方向和期望 除了需要特别对口的专业外，其实大多数的职场人士所从事的工作都与所学的专业区别较大。所以作为应届生，我们可以把目光尽可能的放的更宽泛一些。扩大自己的就业方向，尝试一些之前没有考虑过的行业或者职能。另外应届生的第一份工作主要还是经验的积累，不用太刻意在乎收入福利情况，所以适当的降低自己的期望，也许你的机会会更多一些。 4. 大公司有大公司的好，小公司有小公司的优势 很多应届毕业生都往大公司挤，每年招聘会现场，大公司的展位都是人满为患。其实我在这里还是要建议大家，大公司或者小公司对你的职业发展并不是特别重要的因素。关键要看这个公司是否有发展的潜力，提供的岗位是否有提升的空间，公司的员工关怀和福利是否完善，公司的管理是否人性化。我见过很多在大公司干了一两年就跳槽的应届生，我也见过跟着小公司踏踏实实发展的很好的应届生。 5. 修改优化你的简历 有的应届生，不是自己不够出色，而是简历体现不出来自己的优势。明明能力 90 分，做出来的简历只有 60 分。你说怎么能够得到 HR 的青睐？所以作为敲门砖的简历显得至关重要。听说今年的应届生人数又创新高了，在求职过程中，俨然变成了看简历 PK 的时代。简历有两个方面我觉得是很重要的，外观和内在。外观就是一个得体大方的简历布局，在我的公众号里，我为大家也精选了一些简历模板，这个问题相对而言好解决。真正有难度的是你的简历到底有多少吸引 HR 的“干货”。这就需要根据你的目标岗位、你的经历、有方法有条理的描述来解决的了。
- 校招其实就是招聘的一种方式，所以不用觉得过于遗憾。现在很多就会通过boss等网站去主动找工作，高效
- 错过了校招在社会上也可以找到很好的工作 现在找工作的软件很多 boss也是很可靠的 不用急于一时
- 有来年社招和春季招聘不要担心