外资企业的年休假如果当年修不完，可以累积吗？一般规定累积多少清零？对于调休等有什么规定吗？
外资企业的年休假如果当年修不完，可以累积吗？一般规定累积多少清零？对于调休等有什么规定吗？
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- 可以累积，一般只能累积到下一年你开始时，过了会清零，调休主要不忙之前协调好都可以
- 可以累积，但必须在3月份之前休完，不能过三月
- 可以累积，一般只能累积到下一年你开始时，过了会清零，调休主要不忙之前协调好都可以
- 首先看各国家法律及各地方政策，还有贵司内容及程序合法建立的规章制度规定的内容。一般是当年修不完会按 3 倍工资计算，具体情况需要分析好
- 可以累积，只能累积至下一年，如果还没有休完，自动清零。对于调休，再不影响公司正常运营和部门合作协调的情况下，征得上级领导同意，可按规定调休
- 外资企业的年假一般比较多，但公司都会有制度，规定在第二年几月份前休完，不可能让你长期累积在那里。我原来在外企的时候年假有15天，公司规定上一年度的年假，必须在第二年的3月份前休完，否则清零。
- 这个看公司吧，应该可以累计，对于调休等问题都要根据自己的公司情况来说
- 这个不只是外企吧，看公司规定，我们之前是当年休不完可以累积，离职前会核算成钱，是一个上市公司！
- 年假不可以累积，必须当年休完，不然自动清零。
- 我来向各位大佬学习学习