入职三天想辞职，结果店长已交了社保为由不准辞职，怎么办？
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- 已交社保为由不准离职，肯定是不合理的，无论是你入职多久~ 1，试用期内提离职，约定离职时间或者 3 天后就可以自动离职。交接和离职手续也是正常办理的，不用在乎店长的理由。 2，根据法律规定，转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，只要你确定要离职，按照流程走就好了，店长这么说，也许只是不希望你离职的一种挽留手段。
- 不合理的，入职三天的话只需要提前三天以书面通知告知离职即可。因为你目前是处于试用期阶段，所以只需要提前 3 天，如果你转正了就需要提前 30 天以书面通知告知离职了。 而他已交了社保为由不给离职是不合法的，因为劳动法规定用人单位需要在劳动者入职一个月内购买五险，他这个操作是属于正常合法的操作，于你离不离职没有任何关系，甚至如果你入职一个月还不够买社保才是不合法的。 现在你能做到的就是给一份书面通知给到店长，然后 3 天后离职即可。记得保留好你上班的证明，避免后期店长不给你发放这几天的工资。
- 只要按离职程序走，没有理由说不能离职的，一般试用期提前三天提，正式提前一个月提
- 不合理！劳动法规定入职必须为劳动者购买保险！所以理由不存在！这是店长的原因！你可以走的！
- 劳动法规定，试用期员工只需要提前三天提交书面离职申请就可以离职，不用管他的，你入职 3 天是属于试用期员工。 如果店长以各种理由克扣工资等，都可以去投诉仲裁！
- 店长以交了社保不准辞职为由，这是不合理也不合法的 他并没有这样的权利也没有这样的法律条文规定，你可以直接走正常手续办理离职，这是没问题的 店长他们都有人员流失率的考核，那你为什么入职三天就想要离职呢？入职前没考虑清楚，这是不合适的，辞职前不妨再坚持几天看看，不停的入职离职这是你个人的问题
- 入职三天还属于试用期，不用老板同意。只需提交一个书面离职报告就可以了。
- 入职就是正式员工，那就按照正常的离职流程走就可以的 没有理由公司交了社保不准离职的，提前 3 个或者 7 个工作日告知，这是通常的一个离职时长，如果店长还是以这个为理，不放你走或者是乱扣除工资是可以完全去申请劳动仲裁的。
- 试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了，法律依据如下劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 入职三天应该是在试用期，按规定提前提出离职就可以了。然后按照劳动合同上关于社保的条款和公司协商处理，另外公司一般为员工购买的是职工社保，职工社保账户分为两部分，个人账户和统筹账户，统筹账户是由单位缴纳，而个人照账户是由员工缴纳，单位代扣，所以你应该只负担个人账户部分的社保缴纳金额。