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- 互相的，缺乏信任感，就像HR无论怎么真诚，求职者都觉得在套路，真诚对待
- 不互相信任 没有话听 没有过多的了解
- 说的太浮夸 优点无限放大 给人一种不真实的感觉
- 大家相互的吧，作为HR被放鸽子，说来上班第二天被拉黑，无论说的多真诚都觉得你在忽悠他进你公司😩
- 这个很正常hr在看到了太多的人和事情之后，浏览过很多简历，能够知道大体的一个市场行情，同时也知道用怎样的成本，怎样的聊天方式来吸引怎样的求职者。对于企业的用工需求也能够给予满足，所以见多识广之后不会给某类型人群太多的安全感，因为很多时候是背道而驰的，给了更多的安全感，离开的更快。 其次给了足够的安全感，在求职者的端口来说，可能是陷阱更多的求职者会觉得凭什么他对我这么好，为什么他对我这么好进行一个深度思考，适得其反。
- 做事和做人一样，如果你自己都没有做到给人安全感，那你凭什么要求别人给你安全感呢？
- 这些不都是相互的吗？求职者也是一样的呀