做法务，给领导反馈法律风险无动于衷怎么办？要不要继续待这种公司？
在一家家族企业做法务半年，领导觉得我做事太积极太主动，过于高调，会给她造成不好的影响。
公司在劳动合同、盖章流程等方面也有很多风险，反馈给领导也无动于衷。
很纠结，到底要不要离职再找更好的机会，留着怕学不到东西，离开又怕找不到更好的工作机会。
回答·16
最热
最新
- 如果还年轻那就呆着，这种公司要么不出事儿，要出事儿应该不小，作为法务能够经历点大案子的机会不多。但是作为一个公司法务，得明白一个道理，民营企业首要的目标是活下去而不是一味的合法合规。很多时候合法合规了，公司可能活不下去了，所以要变通，要在现有的条件下，给公司避坑，提出法律风险后要给出解决方案。和业务对着干是法务的大忌。最后还是要保护好自己，做事留下痕迹，这样能保护好自己。
- 这种情况，我先针对风险点做好基本防控，该取证的做好取证工作，毕竟是有些工作老板说了算，你可能不方便展开工作，那也要尽可能的做一些力所能及的防控工作，等有一天本次事件冬窗事发的时候，你再让老板知道他的一意孤行和无动于衷给公司造成后果。
- 做好留痕，表明自己履行了工作职责即可。位置不同，获取到的信息会有差异，也许领导另有考虑。
- 1、找到你的领导有动于衷的部分，今天就进行正向响应和反馈 2、对自己要有专业自信，但是要提炼精华，不要自己的每一份输出都要别人接受 3、要有创新和发现的能力培养过程，即便是去匹配企业和管理层需求的行为，都很有价值，不要自我的专业，关注自我的觉醒
- 慢慢适应公司步伐，每个公司对于风险接受程度不一样，做好应有的提醒即刻，收入与付出对得上就留，对不上就离开，毕竟工作都是为了钱…….
- 社会是人情社会，但是做生意没见过不翻脸的。今天把酒言欢，明天就对簿公堂。把酒言欢的时候，你的工作影响他的场面。把自己做过的工作保留好痕迹，最好是书面或者有据可查的记录，免得对簿公堂那天你老板找你背锅。 工作嘛，做不做是你的问题，采不采纳是他的问题。如果你说的一切老板都按着做，到底谁是老板？
- 那这个公司应该就不正规吧？既然你都给领导反馈法律风险了，他还无动于衷，那这种的话迟早的会摊上事的
- 首先你一定要明白一个基础逻辑，对于企业主来说，并不是所有的风险，都要去规避的。合规本身就是一种成本，如果在老板看来不合规的收益足够大，那他就会选择接受这个风险的存在。 作为一个法务，你要做的事情告诉老板这个不要作那个不要作。你要做的是，评估这个风险，这个风险可能导致什么样的后果，不管是民事、行政、还是刑事，如果发生风险，预计会有多大的损失。同时如果你有能力，你可以再出具合规方案，大致估量你每个方案需要支出的成本，这样领导才能权衡是否需要采取这个方案。 作为法务，你的价值一定不在于 say no，而是告诉老板，how？
- 可能人微言轻的原因，也有可能是系企业自身权力层对抗严重，决策难以统一。总之这种情况现实中太多了。对于提建言的你来说，尽了本职本份就行，当然建言也要注意方式方法和时机，不看重时机，可能会给领导不好印象。公司命运系权力层的问题不是法务人员关注点。
- 尽到自己的风险提示义务即可，因为企业发展也要考虑费效比，不可能有一个企业在无任何风险的情形下发展，如果是觉得这样无法提现自己的价值，可以离职去更好的平台