公司晋升要看学历，这样合理吗？
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- 这个也蛮合理的吧。。。
- 你好，这个问题还是比较复杂的，那给你一篇文章对你有帮助。 近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠“关系、门路” 进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑，如果求职者既有专业特长，外语水平又比较高，符合企业的用人标准，就会被列入选取范围，但对于升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎总是令人想起挑战，但它同时意味着诱人的机会。怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢？ 有中西教育背景 外企不断对本土人才委以重任，和他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土的高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了 90%，美籍华人也有不少。 有出色的特长 按外企人的话，你要有 Value，人力资源部门招聘你，就是因为你有 Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。 有强烈的责任心 在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在 8 小时内未完成时，加班更是份内的事儿。如果一名员工上班准点儿到，下班准点儿走，他绝不是一名优秀的员工，因为这种“撞钟和尚”式的员工缺乏对工作的热爱，缺乏责任心（生产型员工除外）。你要热爱自已的工作、自已的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，这不同于国企的“伸手要官”。因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。 外企看重的是自已是否有继续学习和发展的机会，对他们来说，金钱不是成功的唯一标志，他们会坚持勤奋工作，不断付出。 有学习能力 外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占 20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。 有较强的应变能力 优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构，办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作，你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。 有商业头脑 他们知道，如果有成果，不能达到预定的目标，所有的辛苦都会付诸东流，他们会以公司的信条为指南，对自已的行为负责，会尽力去实现目标。 有团队协作精神 他们深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。 有沟通技巧 管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也才被大家认可。
- 某数据调查：毕业生的就业率与受教育程度正相关，与失业率负相关，也就是说：学历越高，就业率越高，对应的失业率也就越低。 最直观的影响在于——收入。不同学历之间的收入差距，就像我们常说的阶级壁垒，跟学历有着密不可分的关系！ 对企业来说，到底什么最重要 人才的输送。那么首先鉴定人才是办法拿就是你的学历 你想想为什么阿里巴巴、腾讯公司、字节跳动宁愿选择一个刚出校园的大学生，也不会选择出社会三四年有着丰富经验你大专生呢？ 如果你到现在还在相信学历不要的话，那你真的输了。21 世纪最荒谬的谎言就是学历不重要 你走过的路、见过的人，看过的书，学到的知识，最终都会回馈到你的身上为你所用
- 学历只是一块敲门砖，不过好点的国企现在学历门坎都不低了，研究生基本快成为门坎学历求了，只有少数的名额给到本科生。另外学葧高一点到单位后评定职称也会有区别，本科最多搞个助理级，也就是初级职称，而研究生是可以评定成中级职称的，这就是比较大的差距了。而且入职定薪研究生学历也会比本科生要高一些（虽然到岗以后可能就只有基本工资差异，奖金加起来年薪差距不会太大），但一旦评定了职称后奖金就会有差距，且会越来越大。所以学历还是比较重要的。 学历高一定就能力强吗？不一定。那为什么还要看学历？很简单，学历不高但能力强的概率大，还是学历高能力强的概率更大？如果不是后者早已被无数次证实，我想，大公司就没必要有学历的门槛了。 不要说学历没用，学历和钱一样，你拥有了，才有资格说它没用。 学历代表一个人有进取心，不言放弃和高度自律的精神，参加过高考和考研的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。 那么，是不是学历低的人就没机会进大公司？ 如果这种情况，恐怕你刚毕业的时候，进大公司的几率非常渺茫。因为对于职场新人，大公司学历卡的还是很严的，这是硬性指标。这东西不能瞎灌鸡汤，告诉你有志者事竟成，那就是瞎扯淡了…… 甚至有的大公司只看第一学历，比如你是专科，工作之后专升本，就不算第一学历是本科；有的更是只要 985/211 重点院校的学生。 但反过来看，进不去大公司，我们就先进小公司，没必要自怨自艾，小公司一般薪资待遇会差一点，但是从职业成长来说，未必比大公司差。但既然输在起跑线上是既定事实，不如面对现实，之后努力赶超。 过几年，你混得牛掰了，学历虽然还是以前的学历，但是对于有经验的主，很多大公司还是可能会破格聘用的。所以，大可不必气馁，先找一个利于自己成长的公司先开始。
- 这个问题怎么说呢，就像问学历重要还是能力重要，工作中虽然能力很重要，可是不得不承认学历就是证明你能力的敲门砖，学历不是最重要的，可是它就是最容易筛选人才的一个条件，要晋升就需要一个硬性的明显的标准去筛选，毕竟有时候能力没有一个明确的衡量标准，所以晋升看学历，既然存在就有存在的道理，没有什么合理不合理，况且学历不够可以后期去学去考，是能弥补上的，自己的不足有机会去完善就行了。
- 一般公司升迁和这个没关系。两种除外 1.类似华为这种巨头公司，他们有完整的转正定级和升迁任用体质，很看中学历。进去以后学历可以帮助你定级，学历、级别和工资水平成正比。是升迁必不可少的利器 2.国营企业。 3.事业单位和公务员。
- 非常不合理，现在正规公司都不看学历了都是看能力和经验的。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。
- 我认为要看业绩和能力。
- 不合理，如果没有学历但是样样精通
- 很正常。 谈不上合理不合理，存在即合理。