女员工入职体检要求加检 hcg 合法吗？为此拒绝 offer 亏吗？
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- 如果是硬性要求，确实不妥，不过企业毕竟也是出于自身考虑。如果没有怀孕，自然无所谓。双向自愿选择。
- 入职体检要求这个正常，我这面试聊的都很好，最后都死在已婚未育上，崩溃！难道已婚未育就不配上班了？
- 如果没怀孕，自然也不怕检查！如果怀孕了！那也是有目的性入职的！那人家要求体检项目，自然没什么合不合法！只有愿不愿意！
- 如果要求的话看一下对方公司哪些岗位吧，不是说不让生育，有些工作确实需要稳定的人来参加工作。这些内容即使法律明文规定也很难。
- 合不合法并不重要，这种要求很合理，毕竟入职就孕生完就离的太多了
- 合法，刚入职就怀孕直接修产假谁顶得住呢，提前说明对双方都好
- 如果是公司硬性要求的话一方面可能有这个顾虑也或者有过类似情况发生过，如果你在意这个可以拒绝的，毕竟是双方选择
- 愿意就好，求职本来就是双向选择嘛
- 不合法，要本着自愿原则
- 应该改一下相关法规，入职满一年才能享受带薪的产假，入职不满一年的，休产假当时不带薪，休完产假后继续在原公司上班，一直到与产假前上班的天数加在一起满一年后，公司就要补回产假全部薪水，就是带薪产假，比如一个人入职半年后开始休产假，休产假期间不发薪，直到休完产假后继续在原公司上班半年，就是实际上班时间两个半年加在满一年后，公司就要补回产假全部的薪水，休完产假后直到补回产假薪水这段上班时间，如果公司辞退员工的，要全额补回产假薪水，如果是员工主动离职的，就按员工在该公司实际上班总天数除以一年的比例补回产假薪水，这样前提是在该公司上班满一年才有带薪产假，防止有的人利用产假入职捞钱