同样年薪 20 万，国企外企民企，应该选哪个？
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- 国企都不用思考的，必须进
- 外企，因为我喜欢执行力较强的公司，而且几乎很多外企都买五险一金，而且福利也好。就是工作很累，就看你是否能坚持了。只要你懂QSC基本问题不大。 ★举例：香港信和集团，保安月薪4000元，包住不包吃，三班倒（8小时）购买五险一金，工作服也很有档次。而且老总有事无事还发红包，最低都是200元/人 国企，有没有工作能力不重要，重要的是如果你情商很高，你在国企可以有很好的晋升优势。人脉关系和社会关系很重要。 ★举例：重庆百货大楼股份有限公司尚熙百货，会打麻将和桥牌就可以了，永远铁饭碗。 ★举例：昆仑金融租赁有限责任公司重庆分公司，有关系才能进去的，里面的女人都是美女，或者不是美女都是大学本科统招以上学历。基层岗位除保安与保洁，厨师以外，男人最低大专以上统招学历。该公司有工作餐，早上和中午两顿，晚上也可以吃也可以不吃。早上牛奶和酸奶以及各种糕点，中午最差的鱼～鲫鱼，最好的鱼～桂鱼。 民企：大多属于个体户成立的民营企业，有他们专属的团队，你不是他们团队的人你就随时面临淘汰的危险性。办公室潜规则也较为频繁，但也有比较好的民营企业，公司福利相对完善，有能力的人还是有很多晋升机会。民营力求同步发展。 以上内容是我10多年的亲身体会，喷子勿扰。
- 想每天看报喝茶水的去国企。 想生活充实又体面的去外企。 想未来自己当老板的去民企。
- 年薪 20w，不错呀你！你是做哪个岗位的？还是 boss 直聘的写手托？没事别乱写，现在国企没这个待遇了，你一写出来，我就有点怀疑了。
- 我一个月工资就已经九万多了，去国企干嘛？有毛病吧，天天跟大家勾心斗角。
- 国企啊 不说其他的就国企有其他津贴，外企、民企没这些东西。 比如季度奖，还是刚刚那位年薪15万的国企员工，季度奖平均是5000一个季度，这又是2万一年。 所以，算上季度奖和津贴等，国企的年薪15万实际上是到手【15，18万】，我们取中间保守值16万吧，国企确实很可能出现税后＞税前的情况。 接着，福利，以下我列的，**都不在你认为的“年薪”范围内。** 比如上班时间：8：30-16：30。 比如三餐：公司提供免费的早中晚三餐，入职后公司会发放一张饭卡，每月公司往饭卡里充值比如500块，足够你每月伙食费了。吃不掉？饭卡里的余额可以在公司食堂旁边的超市买生活用品、零食等（米、食用油、洗衣液、洗发露、纸巾、海鲜干货、零食、避孕套等）。 比如电影票：公司每季度会发放一张电影卡，金额是300元，一年就是4张，共1200元。 比如生日卡：员工生日的当月，发放一张生日卡，金额是500元。 比如节日福利：每逢佳节，有粽子、月饼、年货、饮料、水果等，在元宵节、六一儿童节、妇女节等节日时，公司组织各种活动及发放一些小礼品。 比如旅游：公司每年有一次春游以及一次秋游，具体去什么地方由部门自己决定，公司报销费用。 比如健康体检：公司每年组织一次三甲医院的健康体检，为员工购买额外的补充商业保险。 比如高温补贴：公司会在每年的6-10月这五个月，发放高温补贴，每个月150-300元，这也不包含在你的年薪里。 比如企业年金：公司为员工购买企业年金，按照一定的比例来。 还有不少， 比如购书费：可以拿3000元的购书发票，直接来公司报销。
- 国企，不说其他的就国企有其他津贴，外企、民企没这些东西。
- 首先，公务机关年薪20万≠事业单位年薪20万≠国企年薪20万≠外企年薪20万≠民企年薪20万≠创业小私企年薪20万。 以上就劳动强度而言一个比一个差，但没人说。所以，你才会有开题那样的疑问：“同样都是年薪20万”，究竟哪家好？ “同样”实际上是一种错觉，同样就是不同样。本篇就是来告诉你区别，还有判断方法。 学生几乎100%不懂得，他们觉得长辈太保守，但她和他不知道父母是茶壶里有饺子--倒不出来。 我相信绝大多数在职人士，也是不知道的，因为你没有大数据，你只知道自己和个别亲友的工资。错将偶然当作共性，这也是我们大多数人打脸的主要原因。为了方便比较，工资我们假设都是月薪10000元，企业告诉你你来了后一年15个月工资，年薪15万。 先说全年到手收入，也先从简单的来。 一，外企的年薪15万。 外企是严格按照国家各项政策和规定来的，很容易计算，如下。 每月扣掉了1750元的五险一金以及220元个税，到手8030元。12个月总计到手8030*12＝96360元。 外企最后第13、14、15这三个月的工资，一般写进合同，也会照常发放，到手29100元。 所以，外企这年薪15万，税后到手年薪精确来说，就是96360+29100=125460，约数来算则是全年到手12万5。 二，民企的年薪15万。 民企比创业公司和私企稍微好点，但在月薪也一万的情况下，一般告诉你：“是基本工资5000+房补1000+绩效提成2000~6000，所以你的综合月薪是1万2 ，比1万还要多，区间大概是【8000，12000】，但我们一般都能拿到1万2！” 入职后，你发现，劳动合同上写你的月薪是5000，不是12000，社保等各项也按照5000缴纳。当然以后万一辞退你时的赔偿金，也按照5000来算基数。 你都入职了，公司一般懒得跟你解释为何合同上不写明，但告诉你这是规定：其他人都这样，基本工资5000，其他7000公司也照样发给你，别担心 所以，你转正后每月工资到手是4125+7000等于11125元？ 要说但是了，但是试用期6个月，基本工资打八折，没有房补和绩效。 你一听，火了！但你已经入职，其他没有Offer，上家离职证明已经交了，离职时还得罪了领导。因此，你会忍着。 所以，你前6个月也就是半年的到手工资，是3300*6＝19800块。 民企试用期各种考核，大概20%的可能会在转正之前将你开了。 运气好你转正了，则后面6个月的工资为5000+【0，5000】＝【5000，10000】，也就是你月薪1万2没能拿到，实际月薪是税前5000~10000不等，平均7500。你的转正后正常工资，变成了下面这个算法。
- 国企必须。外企会裁员会减薪也比较狠 不要想着外企多好 法律上一群企业律师智囊团你是对付不了的，民企就算了说一套做一套 但是想去的话好好看看这公司各种途径了解下否则就是半年之后你委屈的滚蛋。
- 凭能力，在国企能赚到20W的在外企绝对不止30W，至少要60W凭关系，在国企能赚到20W的在外企绝对赚不到30W国企是养老院，什么都有保障，撑不死，饿不着，只要party不下台，天天都是好日子外企是战场，赚的多，花的心血也多这个要你自己看喽我是国企的，我没有20W年薪