直接领导对你有意见，处处针对，应该反抗吗？
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- 必须得反抗因为领导没有一个好东西。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了
- 找出原因，如果是你的原因，改正，如果确实是找你麻烦，证据确凿的情况下，可以反抗。
- 一、摆正位置 有不少年轻人在职场中打拼多年，他们做了很多繁重的工作，可是领导却显得非常的清闲当员工获取订单和客户以后却发现自己的功劳被领导抢走，那么便会觉得自己再也没有时间和精力去打拼了。当然也会有一些成熟的员工在日常中能够摆正位置，学会分享领导一些功劳，这样自己在公司的贡献才是最大的。大家会认为不到万不得已，万万不能跟领导生气，其实这样的说法也是有一定道理。 二、和领导协商或者主动找老板质问 员工都不想跟领导翻脸，因为领导这样做的目的就是让员工难堪，让员工得不到任何好处和利益，可是如果员工得罪领导，那么在职场中便不会有更好的发展，其实每个员工和领导都心知肚明，不过如果领导不给员工退路，那么员工也并不想在这样的工作环境中继续卖力，大家觉得自己在销售行业中的生涯已经到头，那么还不如尽快选择辞职，不过成熟的员工一般都会找领导协商，摆明证据，让领导有所愧疚，或者是主动找老板质问，让老板出来主持公道。 三、选择辞职不要继续久留 大家在公司里无论有什么功劳，其实都会得到处分，被领导排挤，那么就没有必要再继续卧薪尝胆，因为你的工作做得再好，人脉维护得再好，可能都不会有东山再起的机会。毕竟在公司里得不到订单和客户，反而会让你萎靡不振，而且领导也不愿跟员工同甘共苦，因此大家在职场中如果发现自己不堪重用，很难被调整到比较热门的岗位，那么还是应该尽快选择辞职，不要再认为自己能够突破逆境，因为在职场中你得不到更好的机会，也无法脱颖而出。
- 如果是我，我会找好下家，直接走人，他对你有意见了，又何必去勉强他能够接受你，都是打工人，你觉得我不行，那我就去别的地方散发光芒。不是只有他一家公司，这个世界也不是离了他就不转了。工作是一件很长久的事情，不忘初心，方得始终。
- 换一家吧，领导看不惯，没办法改变的
- 看是什么事情针对你，是不是自己没做好
- 说通俗的话，反抗的时候先了解下是不是你们沟通不在同一频道上才出现这种情况，或者是哪个工作任务是自已没有做到位的，如果是，那就改进，打个漂亮的翻身仗。 如 果 不 是！那就反抗，您是来赚钱的，不是来受气的！受不住就把这个公司辞了，自已在找个好的！
- 你反抗的目的是什么？他可是你的直属领导。 不管是否选择留下来，都最好搞清楚原因，毕竟不论到哪家公司都可能会遇到这种问题。 我认为，工作中沟通最好的方式就是直接了当，不过不要带着情绪，仅仅是针对工作。领导有意见，如果是针对我本身，那么是很难扭转的，也没有必要去扭转，又不跟他当朋友；如果是因为工作，那就是我们需要了解的内容，一方面可能是工作能力不足，另一方面是工作业绩不佳，还有很多是因为沟通不顺畅，你理解不了领导的意图，你反馈的也不是领导想要的，这些都是可以通过沟通能够解决的。 千万不要把工作搞成内部政治斗争，对工作负责才是职业的态度。
- 冷静分析一下领导为什么对你有意见，一般领导都喜欢积极肯干的员工，找一找自己的原因，多跟领导沟通，让他了解你。如果是因为你太优秀了，能威胁到他的地位，让他很烦，那咱就走人，不用自找苦恼，相信自己一定能行!
- 反抗他，但是要有理有据的反抗。 例如： 第一、在忍气吞声的同时也要找到合理的证据来帮助自己维权，现在有不少员工在行业中打拼多年，最后却发现自己总是受一些窝囊气，被领导故意安排一些不合理的工作，那么对于你的发展还是很不利的，因为无论你怎样努力，最后你在行业中可能都没有办法找到高薪资的岗位，考虑到种种因素，那么你只能忍气吞声，在公司里主动的跟领导协商，千万不要鲁莽，如果你想要在公司继续坚持下去，那么就一定要管控好自己的情绪。 第二、在被小人欺负的时候一定要找到靠山，通过你的背景和关系帮助你在职场中去找到自己的位置，现在有很多老员工在公司里工作，和上级的关系还是很不错的，可以说是非常亲密，那么一旦被小人欺负受到委屈，一定要通过领导的实力帮助你去证明，你在公司里能够继续稳妥的发展下去，而不是直接跟小人对质，因为你这个行为或者表现可能就会被小人所利用。 第三、学会抓住小人的把柄，让小人不再嚣张，现在有很多小人特别傲慢无礼，目中无人，那么在这种情况下，你一定要学会抓住对方的把柄，其实这些小人在执行工作任务的时候，也会因为工作效率低下，影响工作前途，所以大家在执行任务的时候，有必要抓住对方的把柄来进行反击，当你反击的时候，其实就说明已经引起公愤，大家都不想再被小人刁难和打压。 大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。