辛辛苦苦把业务做翻倍，但是老板却把提成降了一半，我该如何应对？
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- 这个情况销售行业再正常不过了，老板的诚信是不值得期待的。很多人认为销售只需面对客户，搞定客户就行了，我们还需要面对公司内部的矛盾，跟上司同事以及老板斗智斗勇。 正确的步骤是，先试着找老板沟通。一个人的力量毕竟是单薄的，如果题主在公司的地位没有到影响公司订单的程度，可以跟联合销售骨干一起去。 1.跟老板阐述本公司在行业的地位，产品质量以及品牌形象有没有高到足已让客户普遍接受，甚至降提成的程度。 2.了解同行几家典型企业以及跟公司相似情况的企业的提成分配制度，比如同行是3个点的提成，你们是1.5个点，而且产品质量跟你们差不多，你们把公司在市场上的情况跟老板描述一下，那老板是不是会多考虑一下 3.以上说不通的话，看看公司有哪些把柄在你手上的，不经意提一下。 再无法沟通的话，有些业务员的做法是从灰色收入中获取，当然是要足够强大的客户掌控能力，在销售过程中，招待费，公关费，回扣，不知道比提成高到哪里去了。
- 如果你足够有能力，要不跳槽带走资源，或是直接和老板谈。如果老板各方面都不同意，可能在他眼里，他感觉你创造的价值用一半的薪水够了。既然调，就做好了你离职的准备。所以你先考虑下，目前你在的岗位是不是不可替代的。如果是，请正面提出。如果不是，拿好这一半的薪水。
- 回答仅代表个人意见，仅供参考。 1、首先找到老板了解情况，为什么提成会降一半，是个人原因还是公司原因？为什么自己的付出与收入不成正比？ 2、如果是个人原因，请老板说清楚；如果是公司原因，选择辞职。
- 这叫卸磨杀驴，这种老板，你跟他干什么劲？ 不懂规矩，在销售行业里，这样的老板太多了，坑客户，坑员工从中谋利的老板太多了。 实在不行，就放缓自己的业务开发，维持老客户，着急的是老板，你越着急，老板越觉得你好欺负，不过你也得和同行业比较比较，提成比例情况。 我们也不能一杆子打死老板，如果老板确实开始为了开展业务，把提成放很高，最后算下来，业务比公司赚的多，这得好好说，把承诺的兑现了，以后再降也行。 但这种老板太少了，生意场上的人，比的就是看谁心狠手辣。
- 离职、我觉得离职是最好的办法
- 找下家吧，有一次就会有第二次
- 做业务时间长了，都会接受一个现实：背叛是业务的一部分。 你如果这个时候离职了，老板就是最大的利益获得者。 你到别的地方从零再来过，先不考虑你是否一定能够做成功，就算你做成功了，你所付出的时间和和机会成本也可能很高
- 投诉他
- 回答仅代表个人意见，仅供参考。 1、首先找到老板了解情况，为什么提成会降一半，是个人原因还是公司原因？为什么自己的付出与收入不成正比？ 2、如果是个人原因，请老板说清楚；如果是公司原因，选择辞职。
- 这种不讲诚信的老板要他干嘛