员工申请自离后就没再回公司，也一直联系不上，没发工资也没办理相关手续，对于企业是否存在风险呢？
回答·1
最热
最新
- 熊猫AI法律数智平台为您分析： 一、您的问题 您询问员工申请自离后未办理离职手续，公司未支付工资且一直联系不上员工，是否存在风险。 二、具体分析 1.工资支付问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使员工申请自离后未办理离职手续，公司仍需按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。否则，可能构成拖欠或克扣工资的行为。 在《重庆市高级人民法院》（参考案例，入库编号：2023-16-2-186-004）中，法院指出：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，应支付经济补偿金。”这表明公司未支付工资可能会面临支付经济补偿金的风险。 2.社保缴纳问题 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”即使员工申请自离后未办理离职手续，公司仍需为其缴纳社保，直至劳动关系正式解除。 在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条中规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”这表明公司未为员工缴纳社保可能会面临赔偿损失的风险。 3.解除劳动合同问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的。”如果员工申请自离后未办理离职手续且一直联系不上，公司应通过书面形式通知员工限期返岗，若员工未在规定时间内返岗，公司可依据劳动合同法规定，单方解除劳动合同，并保留相关证据。 在《北京市第一中级人民法院》（参考案例，入库编号：2023-07-2-490-003）中，法院指出：“劳动者提出解除劳动合同的仲裁请求并向用人单位发送离职声明的，应认定劳动合同由劳动者提出解除。”这表明公司应当通过书面通知员工限期返岗，并在员工未返岗的情况下，依法解除劳动合同。 三、行动建议 1.支付工资：公司应当及时足额支付员工的工资，避免构成拖欠或克扣工资的行为。 2.缴纳社保：公司应当继续为员工缴纳社保，直至劳动关系正式解除，避免因未缴纳社保而面临赔偿损失的风险。 3.书面通知：公司应通过书面形式通知员工限期返岗，并保留相关证据。如果员工未在规定时间内返岗，公司可依据劳动合同法规定，单方解除劳动合同。 4.收集证据：公司应当保留与员工沟通的记录、书面通知、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以备后续维权使用。 四、结论 根据中国法律规定和司法实践，员工申请自离后未办理离职手续，公司仍需按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，并继续为其缴纳社保，直至劳动关系正式解除。公司应通过书面形式通知员工限期返岗，若员工未在规定时间内返岗，公司可依据劳动合同法规定，单方解除劳动合同，并保留相关证据。否则，公司可能面临支付经济补偿金和赔偿损失的风险。