简历中的工作经验到底该怎么写？
回答·27
最热
最新
- 首先要知道，简历中哪些内容能被优化提升。 学校、学历、技能、年龄、样貌，这些都是短期内改变不了的！ 所以，能优化改变的只有 经历模块。 没错，写好简历，其实就是写好经历。 我用下面的方法，为很多很多很多人修改过简历，认真看。 3 段式经历描述法 分为横 3 段，和竖 3 段。 什么意思？ 首先是横 3 段，每段工作经历里，都要用 3 段式措辞结构来描述工作职责，也就是： 负责什么什么工作，通过什么什么方法方式具体的工作行为，完成什么什么结果； 正好 3 小段，组成一句完整的经历描述。 其中， 第 1 小段，是在描述工作目标； 第 2 小段，是在描述工作内容； 第 3 小段，是在描述工作结果； 举例： 负责用户增工作，通过运营新媒体，实现用户增长 1 万人。 然后，每份工作，一般都会有 3~5 点工作职责，所以每段的工作经历描述应该是这个样子的： 1 负责什么什么，通过什么什么，完成什么什么 2 负责什么什么，通过什么什么，完成什么什么 3 负责什么什么，通过什么什么，完成什么什么 这就是竖 3 段。 通过横 3 段竖 3 段，就可以写好简历啦。 图片里有案例，请查看。 祝你写份好简历！
- 公司，职位，上班时间，工作内容。有一点一定要说一下，工作内容尽量简洁的同时要具体，不要长篇大论，就像写个五六百字的工作内容，密密麻麻的，有时候是真的看都不想看，一个工作经验几百字，2个工作经验就是上千个字，看得头都大了
- 1.首先针对岗位要实事求是 2.针对业绩多用数据来做支撑，切记不要写一些空话 3.也可以写一些给自己带来的收获
- 想写好工作经验？我们首先得知道需要写什么，才能很好的发挥！ 以下我们分两个步骤走，教你写好工作经历： 步骤一：理清工作经历包含哪几个要素，分别要注意些什么。 步骤二：工作描述应该怎么写呢？ 一个工作经历需要包含以下四个要素：公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。 了解工作经历包含的四个要素之后，我们来看看应该如何写呢？ 公司名称：一般使用公司全称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称。 例如：微博（产品）VS 北京微梦创科网络技术有限公司（微博所在公司全称）显然，微博会更加吸引HR们； 职位名称：真实和具体 例如：当我们要应聘运营岗时，以下两个岗位名称，哪个会更容易抓到HR眼球？运营 VS 新媒体运营显然，新媒体运营更好，因为能立马体现我们的工作内容，而运营太广泛。 工作时间：按倒序的时间排列工作顺序，即：最近一份工作在最前面 我们是要向公司展示当下的能力和状态，这样写也符合HR的阅读习惯。工作描述：用数据展现结果和功劳，而非过程和苦劳。一个公式给大家：工作描述 = 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示 具体怎么应用呢，拿我看到的案例举个栗子~ 以下是应聘新媒体运营岗位的工作经历案例： 修改前：吉禾日式餐饮有限公司 新媒体运营 2018-06至 2018-08 1. 负责为吉禾日式的微信公众号撰写文章； 2. 帮助策划吉禾日式的微信公众号的福利活动； 3. 回复微信公众号的粉丝留言； 4. 管理微信社群，与用户聊天，帮助用户解答疑问。 修改后：吉禾日式餐饮有限公司 新媒体运营 2018-06至 2018-08 1. 吉禾日式餐厅是日式餐饮业界的一家知名公司，员工人数经超过2000人，门面店全国超过50家。 2. 作为实习生加入运营推广部，参与公司线上的市场营销，团队超过50人，运营着20个公众号的矩阵，粉丝数量超过200万； 3. 负责吉禾日式的微信公众号运营，撰写高质量原创文章，策划并输出季节性活动福利，关注各维度数据，保持用户粘性和增加到店人数； 4. 实习期间，推文平均阅读量1k+，阅读量5k+的推文有2篇，2个月内为公司增粉5K+； 5. 负责创建并运营3个微信渠道的福利社群，吸引超过1000名顾客加入。 第二个的案例是按照上面的公式进行修改的，大家是不是觉得简历瞬间丰富了很多，而且加入了很多具体的数据，更能说服HR们给我们面试机会。哪怕是面试官，也会重视我们这份简历呀！ 因为数据，确实是一种有效说服人的方式。所以，我们在写简历的时候，尽可能地多加入一些像“增加”，“超过”这样的正面的积极的词汇（成功词汇）。并且也可以加入一些数据描述我们的工作经历，增加我们工作的亮点（但是要注意数据不能太夸张哦，要在结合实际的情况下，适当包装。） 最后来总结一下：简历中的工作经验应该怎么写呢？第一步：理清楚工作经包含哪四个要素： 第一步：理清楚工作经包含哪四个要素：公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。 第二步：工作描述很重要，可以参考以下的公式： 工作描述 = 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示
- 整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。 对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。 但凸显工作经验和能耐的方式，对于刚从学校毕业的新鲜人就显得作用不大了。年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或是工读的资历较多，负责的工作项目多半也因为其年轻和能力有限，属于帮忙、服务、劳力…等性质为多数，因此，该项工读经验做到什么程度或成果，就是你在填写工作经验时的重点了。比方说，你在某某电器行打工三个月，成功卖出一百台电风扇等业绩型写法，都比你单纯写上“XX电器行工读三个月”要有看头的多。 多半职场老手由于了解企业主阅读履历的习惯和方式，所以会自行设计履历表的排序方式，而以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。 学校生活中的“社团经验”，对于职场老手比较不太重要，但对于新鲜人或是工作经验不足的人来说，就是一种辅助的工具了。 比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。 不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择，无关这份工作可以帮到忙的项目或资历，干脆把他放到自传的部分去说明，免得引发负面的想象。 比方说，我自己就曾经看过一份履历表的社团经验让人有冷汗直流的感觉。 这个年轻男孩子其实是不用见面都知道个性异常叛逆和活泼的人，他用条例式的方法，说明这几年的学生生活中，成功主导了多少次抗议、游行、和联名陈情的案例，甚至还连名带姓的写出被赶走的老师或是行政人员名字与罪行，或是索赔成功的厂商付出的金额，让我佩服，但绝对不敢面试，更别说录用了。
- 尽量做到实事求是。我们的简历，一定要讲究一个实，不要弄虚作假，没有的经历，就千万不要写上去，否则，是对自己不负责，对对方单位也是不负责的，所以，在真实的环境中有助于大家公平选择。 与所求职位要相关。对于我们所求的职位，一定要与我们的经历有所相关，也就是说，我们去什么样的公司应聘，都应该多写一些与该职位相关度高的工作经历，哪怕在学校的社团经历都可以。 3.允许适当进行修饰。其实很多人都会认为，去企业求职，诚信是第一位的，所以，一定要实事求是，不能有一点修饰，其实这也大可不必，因为只要不是说谎或者编造的话，为了提高求职陈功率，是被允许这样做的。 4.多几项经历内容。如果我们的经历比较多的话，那么，就不要图省事，只挑几个重要的写出来，一定要都写出来，只是在侧重点方面可以有所不同，对于做的比较多的，成绩突出的，多写一点。 5.驾驶技能要体现。其实我们如果有驾驶的技能和经历，一定要表达出来，很多单位都喜欢招聘一些外语好的，文字能力强的，而且有驾驶技术的人才，这些可以提高你的软实力和竞争力。 6.不要过于笼统。如果你的工作经验比较少，可以将工作写的详细一点，而且可以将同一个单位的两个不同岗位都写上去，起止时间，承担的工作任务和自己的心得体会，都可以表达出来。 7.侧重表达综合能力。其实用人单位要求求职者尽量能够提供一些工作经验的内容，主要目的是想通过这个栏目，充分了解一下求职者的能力和素质，做过哪些事情，为了将来的工作安排做好准备。
- 分 3 个方面写： 1、之前从事的工作内容（重点详细具体做啥的，个人主要负责哪一块，担任的角色定位） 2、从这份工作中获得的具体数据，用数据表示，让 HR 快速找到数据 3、这份工作的收获，学习到的，不足的，对未来一份工作的期待以及改进。
- 先分析职位所需的素质要求，然后运用star法则（情景，任务，行动，结果）描述你的工作经历，你处于什么职位，需要做哪些事情，你是如何去完成的，达到了什么效果，用数字说话更有效果哦，可以选取有代表性的经历写。重点：1简历模板要简单明了，不要花里胡哨，方便快速浏览。2简历上的求职意向最好是你应聘的岗位，不然显得意向度不高。3工作起始时间标清楚，职位名称准确。4分点罗列，描述的工作内容最好与求职的岗位相关。
- 如果自认为工作经历还不错，那么这里就可以实打实的写。自己在这段工作经历中做什么，学到了什么，能处理什么问题。如果觉得自己经历没什么优势，那么尽量就突出自己能力中的一两点，以点带面。
- 工作经验是人的第二学历，它决定了候选人工作知识、技能与经验能否胜任岗位，是应聘者与应聘岗位是否匹配的重要部分。工作经验一定要关注所有工作经历的衔接与延续性，因为这体现了候选人的职业发展曲线，每一次调整都属于职业锚的调整，代表了其思想、心理与工作、生活状态的变化。 （一）工作时间 1．工作时间的衔接性 首先，工作时间与教育时间是否重合。这主要是关注候选人的毕业时间、全职工作还是兼职工作、全日制教育还是在职进修等。特别要注意两者重合、矛盾、空档之处。 其次，各项工作之间是否有断档。特别是留意各项工作的衔接性，有的简历会缺失某段工作经历，需要考察其是故意省略还是有其他原因导致中断，这些都可以作为面试过程中考察候选人诚信及其他素质的切入点。 2．工作时间的长短 工作时间长短主要考察其稳定性，1 年内转换工作是偏短的（不太正常）,1～3 年是相对正常的，3～5 年是较佳的时间。如果候选人在 1 年内转换工作，要分析该工作所在的行业、企业、职位、工作职责是否特殊，该员工迅速离职是否因为不匹配造成的。 在离目前面试较久远的工作中比较稳定，而在最近几份工作中转换频繁，说明之前工作和其匹配，但最近正处于职业摸索期，很可能处于不断犯错的过程，需要特别注意这类简历。相反，如果以前工作转换频繁，近几年工作比较稳定，就说明近期的工作比较匹配。 （二）原工作单位 原工作单位的业务领域：主要是看其产品、业务领域、运作模式、工作环境与本企业是否有相似之处，如果差异较大就要慎重考虑。 原工作单位的规模：工作单位的规模对工作的方式、要求的能力影响较大。如果候选人在与本企业规模相当的企业里工作得较好，在本企业能胜任工作的概率就比较高。 工作单位的性质：包括国企、外企、民营企业等，如果某候选人在一种性质类型的企业中工作时间较长，说明其比较适合在这种企业文化的企业中工作。 （三）曾在行业 分析候选人曾在的行业与本企业所在行业的相关性。如果是同行业与相关行业，可以优先考虑，因为这类候选人比较了解本行业或相关行业的知识与流程；如果是不相关行业，需要分析该行业对人才的影响，因为不同行业的人才层次与特征不同。 可以着重考虑主流性行业（金融、通信、地产、IT、制造、物流、零售等），因为这些行业竞争激烈、管理规范，人才在较好的平台上锻炼，会形成相对较好的职业意识与专业能力。 分析候选人已经经历的各个行业的相关性。如果候选人在同一行业或者相关行业转换，说明其职业规划意识较强，有计划性，可以重点关注。如果候选人一直在不相关行业转换，说明其自我发展意识不强，在行业间频繁转换，职业发展经常从零开始。 （四）职位 分析原来职位所在职类与招聘岗位的相关性。比如，招聘人力资源岗位，候选人是否从事过人力资源管理、行政管理相关工作；招聘销售类岗位，就需要关注以前从事过销售、市场、客户类工作的候选人。 职位层级的对应性。比如，营销部门经理职位，就需要有过中层管理岗位经历的人；营销主管岗位就需要做过主管的人，或者在营销专员岗位上从事过一定年限的工作，有丰富经验的人。 曾经历单位中各职位的提升性。即曾担任职位是否曲线上升，比如，后一个单位的职位比前一个单位的职位有一定的提升，这样的人比较有潜力。如果在好几个单位都是同职位，表明候选人在向上发展方面存在一定的瓶颈，而且这个瓶颈是比较难突破的。 （五）工作职责 一般工作职责包括以下内容。 （1）负责工作的范围。与招聘职位工作范围的重合性与相关性，重合性、相关性越高越匹配。 （2）具体工作内容。做过的工作体现了候选人哪些能力，特别是与招聘职位所需能力的匹配性，这需要深入分析具体工作背后可以培养或发挥的能力状况。 （3）工作的绩效。看其通过行动、能力发挥取得的效果，可以分析其主观能动性与成就动机。比如，有的人提出很多方案，但都没提到付诸实施与取得成效，说明其思考力强，但推动能力不足。 通过上述内容可以分析出候选人以下几个方面的素质。 表述条理性：逻辑思维能力、分析能力。 表述全面性：系统思考能力、责任心。 表述深入性：务实作风、执行能力。 （六）汇报对象 从汇报对象可以看出候选人所在的层级、职位权限，需要注意以下情况。 （1）两个以上汇报对象。如人力资源总监、总经理，在面试时需了解原因，是企业存在多头管理状况，还是个人向上管理意识与能力强，这是否是候选人离职的原因。 （2）跨级汇报情况。比如，一个普通财务人员就要向总经理汇报工作，是否说明公司管理不规范，或者公司规模小。 总的来说，要留意候选人汇报对象是否属于正常的管理层级，如果非正常，一定有特殊原因，从中也可体现出公司的管理情况与其个人的沟通能力、处理事情的能力，这需要在面试过程中加以留意与问及的。