提前一个月打离职报告，公司领导不批怎么办？
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- 只要你写了辞职报告，到了一个月的时候，公司批不批你都可以走了，如果公司克扣你的工资，或者是以其他理由强迫你留下来的话，这个时候你就可以打 12333 找当地的社会劳动保障局，申请仲裁，或者是直接起诉公司，你不要顾虑什么没有时间啦，或者是耗费人力财力的，记住，从你开始要钱的那天，你把所有的开销票据都留好，因为法院判决的时候，公司都要给你补上，而且有的工资还是双倍工资，如果判决生效后，公司还不给你工资，你别等着，马上去法院申请强制执行，你所有该得到的工资，全部都能给你执行回来，ok
- 不批也不能怎么办可以直接劳动法走，看你是想双方留下什么印象，
- 为什么不批呢 是领导想挽留你吗
- 答:1《劳动合同法》第 37 条规定:劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位可以解除劳动合同。 2:因此，辞职是国家法律赋予劳动者的权利，不管用人单位是否批准，劳动者履行正常的辞职手续后就可以解除劳动合同。 3《劳动合同法》第 50 条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 因此，公司为正常离职的职工办理离职证明及离职相关手续是法定义务。劳动者正常离职，因用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 若是确实想离开，坚决的态度最为重要。因为岗位的替补招聘等需要时间，可以请公司安排好时间以便及时交接。按照规定，正式提出离职之日起一个月可以离开……当然，职场上善始善终我觉得挺重要的，一定要沟通好。
- 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前 30 天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前 30 天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
- 这个要看你是口头提的还是发信息，或者邮件提交的，每个效力是不一样的。 如果口头提的话，领导不批那就只有等～ 如果能证明自己提的时间已到一个月，根据劳动法是可以离职的，领导不批那就按照劳动法走吧。该有的都有，不能克扣的一个不能侵犯。 再或者看你的态度了～
- 正常提交离职报告，正式员工提前一个月，如果公司不批可以劳动局仲裁。
- 辞职通知书，时间到就走，不给工资就告，不要写申请
- 直接走，转正人员离职提前一个月告知就行。试用期提前 3～7 天