感觉面试“没有发挥好”，后续还能怎么补救？
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- 面试好比考试，总会有发挥失常或不在状态的时候。一次没发挥好没啥大不了的。关键是要会总结，找问题所在。从而“对症下药”。在这个一个单位面试没成功不妨静下来好好思考真正适合自己的。也许会有新的发现（收获），要有信心。
- 这个时候，你可以给招聘人员写一封感谢信，说明一下自己首轮发挥不好的原因。而且，现在微博、微信很发达，很容易找到对方公司关键人员的信息，通过表达自己的意愿和准备充分的材料辅助，还是很有可能赢得复试的机会。但凡事都有一个度，切忌询问过多问题，很容易引起对方的不悦！
- 没发挥好很正常。要看是紧张原因还是应变能力的原因。如果是紧张原因只要是真诚就好。如果是应变能力那就要总结一下。后续如果有二面再继续努力。
- 面试后根据不足进行查资料学习落实，主动跟面试官沟通，展示积极学习的一面。我觉得面试答非所问，结果收到了试岗通知。有些迷茫了
- 实事求是，从容应对就好。毕竟领导看的是你的价值，不是你的表现。交给你的工作能做好就足以证明你自己
- 不存在是否发挥好，没发挥好说明能力没达到。至少怯场这一点不达标。最好的补救措施是提升自己
- 不能，没机会了。必须十个字
- 这次面试“没发挥好”，回家后总结一下欠缺的方面，多练习一下，为下次的面试做好准备。
- 如果有二次面试…总结第一次哪里没有发挥好～充分准备，要对应聘岗位企业有初步认识了解，如果没有二次面试，补救措施只有，直接找企业面试官要工作机会，不要薪水的试用工作机会，这需要工作能力的底气，但行好事莫问前程…除了能力，运气也很重要
- 面试基本不需要发挥多好，实话实说正确的回答面试官的问题