劳动合同如何避免踩坑？
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- 法律规定的劳动合同必备条款的规定包括以下部分： 1，用人单位的基本情况：如名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2，劳动者的主要情况：如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码 3，劳动合同期限 4，工作内容和工作地点 5，工作时间和休息休假 6，劳动报酬 7，社会保险 8，劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9，法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 除上述部分外，劳动者和用人单位可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。 关于劳动合同的规定，嘉善律师为你解答！ 下面通过回答一些签订劳动合同的朋友的疑问，希望大家能从中获得答案。 一：单位在我工作一段时间后，根据我的表现决定是否签订劳动合同，可以么？不可以！按照规定，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起 1 个月内签合同。就算有试用期，也要签合同。 二：试用期工资应该怎么计算？试用期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，不能低于劳动合同约定工资的 80%。同时，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 三：有劳动关系，但没有及时签订劳动合同是不是只能自认倒霉？不是！按照有关规定，如果工作不满 1 年，单位应支付双倍工资并补签合同，如果劳动者不愿意续签合同，单位还要支付经济补偿。 四：试用期是劳动合同的必备条款么？不是！是否约定试用期由合同双方当事人根据情况协商，也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 在合同签订过程当中，有些用人单位为降低用人成本而侵犯劳动者合法权益，劳动者要慎签七类合同： 一要慎签口头合同。口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话，电话等口头形式对合同内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容。一旦发生纠纷，举证困难，维权也很不容易。 二要慎签简单合同。这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障。 三要慎签要求缴纳证件或者财务的抵押合同。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。 四要慎签阴阳合同。有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。而当发生劳动纠纷时，如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额，很有可能按照罪低薪假合同来计算。而且我们还应注意到，看似少交的个税，其实毕业生五险一金的缴费基数也跟着变低，导致实际权益受损，对此，毕业生务必谨慎行事。 五要慎签含有工伤概不负责的生死合同。防止用人单位在发生安全生产事故后，逃避应该承担的赔偿责任，特别是在建筑，化工，采矿等高危行业，求职毕业生一定不可以抱有侥幸的心理，不认真阅读合同条款。当然啦，即使签订了此类合同，只要是工作原因造成的工伤，劳动者仍然可以申请工伤认定。 六要慎签暗箱合同。这类合同往往不向求职者讲明合同的内容，更多的只规定用人单位的权利和劳动者的义务，很少或者不规定用人单位的义务和劳动者的权利，是一种故意隐瞒劳动合同内容的做法，签订时要仔细查看。 七要慎签霸王合同。这个合同往往只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。如要求入职非涉密岗位的求职者，几年内不可跳槽至同行业公司工作，女职工在合同期内不得结婚生子，劳动者试用期离职的不结算工资。劳动者要无条件服从加班安排等等，这些内容于法无据，我们也要慎重对待。
- 员工只要注重两点: 1.甲方(单位)信息真实齐全；2.薪酬待遇(合同里的工资金额及奖金、补贴与福利)。若无其他约定的话，即为可以了！因余下的文字与法规不符则无效！不必担心！
- 可以咨询律师 后期发现不对可以申请劳动仲裁 一，如果在合同条款内发现工作地点并未明确某一地点或者含糊其辞的，一定要和用人单位协商，将调整后的工作地点限定在合同签订的城市 二，如果用人单位未在劳动合同中约定可以调岗，用人单位需要在调岗前（即变更劳动合同）与劳动者协商一致。用人单位单方面通知调岗或轮岗，劳动者有权拒绝。如果劳动合同上有调动岗位的约定，也应当具备调动的合理理由和相关证明 三，如果你的劳动合同中有关于考核的条款，一定要问清楚“绩效考核”的标准，最好能拿到书面文件，并作为劳动合同的附件。如果考核标准过于倾向用人单位，那么就要考虑清楚，到底要不要接受这份工作 四，如果劳动合同中只约定了基本工资，那么用人单位只保证每月基本工资固定发放，而绩效和奖金等其数额受到企业内部薪酬考核制度，员工个人业绩等影响，存在着一定的波动。因此，劳动者在签订劳动合同之前一定要仔细审阅，要明确自己的工资组成部分及各部分对应的工资金额，搞清楚用人单位绩效，奖金发放的具体条件和浮动依据，在确认接受用人单位的薪酬制度后再决定是否签订劳动合同
- 本来就是一个坑，当你做老板就就知道了
- 拒绝口头约定劳动合同、一边倒劳动合同、无保障劳动合同、胁迫劳动合同、不签订空白的劳动合同。 2.注意劳动合同的主体 确定你所希望入职的公司是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免签约对象被“掉包”。
- 现在劳动合同都是打印的，有坑再仲裁也不晚，法律健全公司找死呢？
- 可以找一家律师事务所来看一下合同让律师帮你分析
- 注意劳动合同签订地点和时间，一般需要在双方均在场的情况下签署，以确保签订合同的真实性
- 若身旁有律师朋友可以请教下！
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