怎么提高员工对公司福利的感知度？
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- 能够把这个问题提出来的公司，已经赢在路上了
- 趣味性、实际性和意义性。
- 这是什么问题？ 如果你们公司的员工没有公司福利的感知度，就说明你们公司跟没有福利一样。 如果有的话，员工不会感知不到。 我们把福利感知度分为 10 个维度，1-4 是完全感知不到或是微微感知；5-8 是有感知；9-10 是强烈感知。 先自行内测一下。 如果你单纯认为，公司福利已经很好了，就是大家没有感知，需要方法提高大家的感知，那我只能说，很遗憾，你公司的福利感知度在员工层面上是 1-4，需要提升的话，先需要提升福利。
- 贵司福利待遇比较完善
- 福利做得不错之前，不谈感知
- 提升员工的参与感，利用期权等手段，常规福利做铺垫
- 五险一金等交的高，不要老加班，员工就舍不得走