面试通过后入职前一天告诉我入职取消了该怎么办？
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- 一般都是有原因，看看是个人原因，还是公司原因，也有可能是公司招够人了找理由的，这种情况准备好找新的工作了。
- 继续找下一份工作，没关系
- 问问原因，之后再去找另外的工作吧
- 问清原因然后再找工作。
- 先问原因呀，在自己去重新找适合自己的工作
- 问清原因然后再找工作
- 建议首先要询问清楚原因，然后继续投简历
- 在被取消录用后，我建议大家先跟对方协商，原则上是索要1个月工资的补偿，类似民间所称的“误工费
- 问清楚原因先，之后再去找其他工作了
- 可以依据我国《合同法》中相关规定要求违约公司赔偿。 职场中一定会存有跳槽的行为，一旦出现了入职前被取消offer的情形，对于面试者来说，其影响是非常不好的，会直接导致面试者变成为失业者。 那么针对这样的具体情况，我个人给出以下三点建议，希望能够帮助到大家。 1、入职通知书不具备劳动合同的效应，不适用于我国的《劳动法》范围。 这里首先要纠正大家的一个误区，就是面试者已经跟新公司达成了明确的劳动协议，比如说公司通过你什么时间入职，你也明确回复了说一定会来的情况。 但是只要你并没有上班，那么你和新公司的劳动关系就不成立，所以遇到这种情况，不要去选择劳动仲裁的方式来维权，这种违约行为不受劳动法限制和管辖。 2、公司临时取消offer是合同违约行为，可以依据合同法要求公司赔偿特定时期的月工资报酬。 入职通知书也是属于合同协议的一种表现形式，那么公司临时单方面取消offer的行为明显就是违约了，这种情况属于民事纠纷的一种。 面试者可以直接凭借入职通知书和回复信函等证据资料，向当地人民法院提起诉讼，要求公司为违约的行为作出赔偿。 这种情况下，按照《合同法》中相关规定，公司是必须承担违约责任的，而赔偿的金额为面试者近段时期1~3个月的工作报酬。 3、面试者应该积极的调整自己的心态，立刻投入精力到寻找下一份offer中。 遇到公司违约取消offer的行为，一定会对面试者造成不良生活影响，就算拿到了赔偿也未必真的能够解决问题。 所以在面对offer被取消的时候，面试者一定要努力的认清现在的情况，不要反复的纠结在这样的事情中，你要相信公司能够一次违约，就容易二次违约。 而面试者走好未来的路才是核心，赶紧调解自己的心情，积极的寻找下一份工作就好了。