大家招聘会把详细情况跟候选人讲的很清楚吗？怎么去平衡这个度呢？
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- 岗位介绍的详细程度，我主要取决于3点： 1、是我对这个候选人的印象好坏。如果我对他是比较看好的，十分想要招进来的，那么我会非常细致、耐心地讲解，不管是挑战还是困难。 2、是面试进程到了哪一步。如果是电话、视频面试阶段，我不会很大范围地说，会笼统一点，能解答对方疑惑就行；等到了公司面试的时候，才会花大工夫去解释。 3、是这个岗位的情况。如果是人力行政这种，工作变动不会太大的，我会说的比较细致；如果是销售等随时会跟着业务调整的，我会笼统一点，因为你说了未来可能也会变，所以要灵活机动一点。
- 求职者最关心的三个问题：工作内容、薪资福利和发展晋升。 这三个方面尽可能的跟候选人讲清楚，一是体现公司的诚意，二也是取得候选人的信任。
- 我会，而且越是匹配的我介绍的越细。当然我不议论人。但是会告诉他入职后他会面对的问题，之前的人为什么走，部门对你的期望是什么，怎么评估你做的好不好。大家都坦诚相见，否则你就算把人骗来了，他也会走，而且这等恶名传出去即败坏公司声誉也臭了自己的名声。何苦呢
- 在确保入职率、留存率的前提下，和候选人介绍一些重要信息，细节部分让其入职后体验过岗位，再进行交流
- 这个要看岗位 作为招聘者谁不想把条件跟候选人讲清楚呢 但是事实是很多通用型人才职位 本身门槛低 待遇不好 需要满足大部分求职者的幻想 如果讲的清楚需要花时间花精力 效率会大大降低 有时候只能放大优势 去躲开缺点 这类候选人需要自我劝解 讲的再多其实也需要他自己接受
- 还是要看具体的这个职位的吸引力啦，如果吸引力比较差，甚至有点不吸引，那么还是要委婉一些比较好。
- 会讲的很清楚 现在的人都比较显示，且大数据时代大家都知道工资标注虚高、福利注水等等各种避坑指南，说的天花乱坠毫无用处，不如把实际情况告诉求职者，沟通满意的话面试基本不会有什么异议，不满意也不用耽误时间约面试。当然很多HR是有到面指标的，这个不发表意见。
- 正常情况下求职者最关心的三个问题：工作内容、薪资福利和发展晋升。这三个方面可以尽可能的跟候选人讲清楚，一是体现公司的诚意，二也是取得候选人的信任。 在这个的基础上，看面试官对候选人的满意程度，越是合适的候选人建议越详细说明，把诚意拉高的同时也在候选人心里留下深刻印象。在候选人同时手握几份offer时，这就是我们的优势。
- 会的，以防入职后又出现人员流失。尽量降低招聘成本
- 会，这是基本条件 不说清楚怎么判断到底合适不合适？